Dohoda o pracovní činnosti

• Osmanka (neregistrovaný)

  25. 10. 2016 17:39

  Prosím, jak je to s DPČ za podmínek, že ve smlouvě je dána hodinová sazba a maximální počet hodin.
  
  1) Když zaměstnanec dosáhne 5000,-
  a) přihlásíme na SP jako DPČ malého rozsahu či DPČ ?
  b) přihlásíme na ZP
  
  2) Když dosáhne 2000,-
  
  Četla jsem různé výklady, všude se to píše rozmanitě. Dnes mi na sociálce říkali, že i u příjmu 5000,- je to malého rozsahu v tomto případě.
  
  Jaký je rozdíl u nemocenského v tomto případě - zda jde o DPČ malého rozsahu či jen DPČ?
  
  Prosím, můžete mi někdo napsat kompletní rozbor. Někde se píše totiž, že malého rozsahu je to jen do 2500,-.
  
  Děkuji moc, jste zlatí.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 10. 2016 19:01

    Lenka28 (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti
    Třeba zde:
    
    http://www.kostka.net/cs/navody/mzdy/448-cr-jaky-je-rozdil-mezi-dohodou-o-pracovni-cinnosti-a-zamestnanim-maleho-rozsahu

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 10. 2016 20:48

    Osmanka (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti
    Díky a nevíte jaký je rozdíl s ochranou dobou u malého rozsahu a či normální DPČ? A jak s nemocenskou? Díky moc.

    •   Zobrazit celé vlákno