Re: končí PP+neschopenka
Z vašeho dotazu jsem pochopila, že výpověď dal zaměstnavatel zaměstnanci. V tom případě se musíte držet § 53 odst. 2 ZP.
(2) Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.
Re: končí PP+neschopenka
je to jak říkáte, pro zam-tele se stal nadbytečným, za těch 8 měsíců zam-tel zjistil, že mu zaměstnanec vlastně nechybí, takže byl snížen počet pracovníků.
Takže jestli to chápu dobře, odhlásím ho, až po skončení DPN.
Ještě se vás zeptám na tu poslední část, ...ledaže zaměstnanec sdělí... Takže kdyby mi sdělil, že trvá na prodloužení pracovního poměru, tak by si tady musel ještě 8 pracovních dní odpracovat a odhlásila ho až potom?
A poslední věc - má to s odstupným, to mu v takovém případě vyplatím v jaké mzdě? Předpokládám, že až s tou poslední při ukončení DPN/PP (nepředpokládám, že by trval na prodloužení)?
Děkuji mnohokrát za vás čas, doufám, že vám kvůli mě nechladne ranní káva :-)
Re: končí PP+neschopenka
Nebojte, kávička mi nechladne, zrovna jsem si ji zalila. Jinak pochopila jste to zrovna opačně. Pokud vám zaměstnanec nesdělí, že na prodloužení PP netrvá, tak výpovědní doba doběhne až po ukončení nemocenské (předpokládám, že do 31.10. nebude nemoc ukončena). Takže pokud nemoc neskončí do 31.10., tak ať vám dá písemně, že netrvá na prodloužení PP, pokud toto nesdělí, tak po ukončení nemoci mu teprve doběhne výpovědní doba. A jelikož ta se počítá v kalendářních dnech, tak by PP skončil až 13 den po ukončení nemoci.
Teprve pak by jste udělala odhlášky. Odstupné vyplatíte až v poslední výplatě.
Re: končí PP+neschopenka
ahaa.. takže sepíšeme, že netrvá na prodloužení PP o doby nemoci, takže mu PP skončí zároveň s DPN. A až poté udělám odhlášky a vyplatím odstupné, je to tak?
Já jsem právě vždycky měla jen to, že zaměstnanec dal výpověď a hned šel marodit, a DPN končila zároveň s koncem PP. S tímhle jsem se setkala poprvé.. Jinak dobrou chuť! :-)
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Venkovské obchody budou moci získat od státu až 130 tisíc korun, startuje další výzva
Bizár Schillerové: Příspěvek na zábavu bude daňově výhodnější než na prevenci rakovin
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů se týká i jednatelů společností
Stát zveřejnil maximální ceny paliv. Od zítřka nesmí pumpy zdražit nad limit
Finanční správa začíná vracet peníze. Podívejte se, kdy vám dorazí
Firmy narážejí v novém hlášení. Kvůli těmto chybám jim systém vrací podání
26. 10. 2016 7:26
Dobré ráno všem,
určitě se tu toto téma probíralo, ale pro pomalejší prosím o radu :-)
Máme zaměstnance ve výpovědní lhůtě, PP končí k 31-10-2016. Od 19-10-je zaměstnanec na DPN. A teď - já ho k 31-10-2016 normálně odhlásím (?) a neschopenku si pak bude posílat na OSSZ sám? A jak to bude s NEMPRI, v době odchodu nebude nemocen 14 dní, a pak už bude nezaměstnaný, budu ho i přesto vystavovat? Jen pro upřesnění - zaměstnanec byl 8 měsíců po bouračce na neschopence, pak se vrátil do práce a byl s ním po cca 6 měsících rozvázán pracovní poměr a teď šel na nějakou re-operaci, takže neschopnost potrvá zřejmě až do konce roku.
Děkuji všem a přeji úspěšný den!