Pravděpodobný výdělek-nárok na dovolenou

• El (neregistrovaný)

  7. 11. 2016 12:37

  Dobrý den,
  prosím zkušenější, ještě jsem se s tím nesetkala.
  
  Nový zaměstnanec odpracoval v měsíci říjnu pouze 19 dní. Potřeboval jeden den "volno" a zaměstnavatel mu dal dovolenou. Na ní ale nemá podle zákona nárok, nicméně zaměstnavatel s tím souhlasí. Je to v pořádku? Nemůže zaměstnavateli nějaká instituce napařit pokutu?
  
  A jak v takovém případě vypočítám pravděpodobný výdělek pro určení náhrady mzdy za dovolenou?
  Zaměstnanec má měsíční mzdu 23 tis. Kč, odpracoval 152 hodi. Bude to 23000/152 = 151,32?
  
  Moc děkuji předem.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 11. 2016 12:50

    

    VH

    Re: Pravděpodobný výdělek-nárok na dovol
    Zaměstnavatel může určit dobu čerpání dovolené, i když zaměstnanci právo na dovolenou nevzniklo, jestliže lze předpokládat, že zaměstnanci toto právo vznikne do konce kalendářního roku nebo do skončení PP. Výpočet pravděpodobného výdělku, který popisujete, je možný za podmínky, že jej zaměstnavatel zahrnul do svých pravidel. Vždy platí to, co rozhodl zaměstnavatel, pokud se tak nestalo, je třeba postupovat podle zákoníku práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 11. 2016 13:15

    El (neregistrovaný)

    Re: Pravděpodobný výdělek-nárok na dovol
    Dobrý den a mnohokrát děkuji za reakci.
    Jen jste mě teď trochu zmátla, výpočet, který uvádím, není podle zákoníku práce?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 11. 2016 13:27

    

    VH

    Re: Pravděpodobný výdělek-nárok na dovol
    Ne, protože zákoník práce pravděpodobný výdělek při nástupu do zaměstnání neupravuje. Řeší pouze pravděpodobný výdělek zjištěný z rozhodného období - viz § 355 odst. 2 ZP. Bývá obvyklé, že zaměstnavatel stanoví pravidlo, že při nástupu do zaměstnání (váš případ) nebo v případě, že zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval 21 dnů, se pravděpodobný výdělek vypočte z výdělku a odpracované doby v rozsahu např. 15 dnů - zde se vychází z toho, že 15 odpracovaných dnů a výdělek v nich dosažený už má určitou vypovídací hodnotu a nemusí se jít cestou "co by bylo, kdyby bylo".

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 7. 11. 2016 14:36

    El (neregistrovaný)

    Re: Pravděpodobný výdělek-nárok na dovol
    Děkuji za Váš čas a vědomosti, ať se daří! :)

    •   Zobrazit celé vlákno