Vrácení prémií

• Janka* (neregistrovaný)

  11. 11. 2016 9:20

  dobrý den, prosím o názor, naši zaměstnanci dostanou vánoční prémie, dostanou je ale jenom s podmínkou, že podepíší dohodu, že pokud ukončí pracovní poměr vlastní vinou do 3 měs od vyplacení, prémie jim bude stržena ze mzdy, zdá se mi to minimálně porušení dobrých mravů, děkuji za názory

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 11. 2016 10:03

    

    pája

    Re: vrácení prémií
    to je nějaký ftip,ne?Kdo to vymislel?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 11. 2016 11:58

    Kara (neregistrovaný)

    Re: vrácení prémií
    Pokud firma podmiňuje dání prémií tím, že zaměstnanci ještě v dalších 3 měsících neskončí pracovní poměr, tak ať jim tu prémii dá, až tu podmínku splní. Tzn. že prémie dostane ten, kdo to ve firmě vydrží třeba např. do března. Ale bohužel by ty peníze neměli na vánoce, ale až na jaře. Dalo by se to taky vyřešit tak, že teď dostanou zálohu a zúčtované prémie a odečtená záloha bude třeba až v březnu. A těm, kdo ukončí, nebudou zúčtované prémie, ale jen odečtená záloha. Tady je ovšem ale zase to nebezpečí, že ta záloha nebude z čeho srazit a musel by zaměstnanec vracet do kasy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 11. 2016 9:53

    Janka* (neregistrovaný)

    Re: vrácení prémií
    >>>dobrý den, prosím o názor, naši zaměstnanci dostanou
    >>>vánoční prémie, dostanou je ale jenom s podmínkou, že
    >>>podepíší dohodu, že pokud ukončí pracovní poměr
    >>>vlastní
    >>>vinou do 3 měs od vyplacení, prémie jim bude stržena
    >>>ze mzdy, zdá se mi to minimálně porušení dobrých
    >>>mravů,
    >>>děkuji za názory
    >>
    >>to je nějaký ftip,ne?Kdo to vymislel?
    
    děkuji, také se mi to zdá úplně mimo, ale musím je odkázat jako mzdová účetní k patřičným zákonům a nevím, jak na to děkuji
    >
    >Pokud firma podmiňuje dání prémií tím, že zaměstnanci
    >ještě v dalších 3 měsících neskončí pracovní poměr,
    >tak ať jim tu prémii dá, až tu podmínku splní. Tzn. že
    >prémie dostane ten, kdo to ve firmě vydrží třeba např.
    >do března. Ale bohužel by ty peníze neměli na vánoce,
    >ale až na jaře. Dalo by se to taky vyřešit tak, že teď
    >dostanou zálohu a zúčtované prémie a odečtená záloha
    >bude třeba až v březnu. A těm, kdo ukončí, nebudou
    >zúčtované prémie, ale jen odečtená záloha. Tady je ovšem
    >ale zase to nebezpečí, že ta záloha nebude z čeho
    >srazit a musel by zaměstnanec vracet do kasy.

    •   Zobrazit celé vlákno