Neomluvená absence, výpověď

• danilak (neregistrovaný)

  23. 11. 2016 11:46

  Dobrý den,
  po přečtení pár příspěvků se chci ujistit, zda si myslím dobře. Zaměstnanec má od 7.11.2016 "áčka". Telefon je nedostupný, v trvalém bydlišti nežije, na místě pobytu jím nahlášeném se nezdržuje. Chceme-li mu poslat výpověď pro hrubé porušení kázně pro neomluvenou absenci, musím ho na tuto možnost nejprve upozornit, tzn. 15 kalendářních dnů (10 pracovních) počkat, až se mi vrátí doručenka a pak teprve poslat výpověď a čekat dalších 15 dnů, po jejichž uplynutí teprve končí PP? Je nutné to písemné upozornění na možnost skončení PP?
  Předem všem moc děkuji za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 11. 2016 11:55

    

    VH

    Re: Neomluvená absence, výpověď
    Pracovní kázeň byla od 1.1.2017 nahrazena porušováním povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci.
    Zákoník práce stupeň hrubé nezná a zaměstnavatel může dát výpověď jen z důvodů stanovených zákoníkem práce.
    Abyste zvolili správný postup, musíte nejprve kvalifikovat stupeň porušení povinností.
    Budete-li zaměstnance na možnost výpovědi upozorňovat, musí se jednat o stupeň méně závažné, zároveň musí být naplněna soustavnost a dodrženy stanovené lhůty.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 11. 2016 12:14

    

    xy5

    Re: Neomluvená absence, výpověď
    Paní VH napsala chybné datum. Ale to nic nemění na tom, že vy chcete dávat výpověď a přitom si myslíte, že za 15 dnů skončí PP? Nepletete si pojmy jako výpověď a okamžité zruš. PP?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 11. 2016 12:25

    

    VH

    Re: Děkuji za opravu, správně 1.1.2007
    >>>Dobrý den,
    >>>po přečtení pár příspěvků se chci ujistit, zda si
    >>>myslím dobře. Zaměstnanec má od 7.11.2016 "áčka".
    >>>Telefon
    >>>je nedostupný, v trvalém bydlišti nežije, na místě
    >>>pobytu jím nahlášeném se nezdržuje. Chceme-li mu
    >>>poslat
    >>>výpověď pro hrubé porušení kázně pro neomluvenou
    >>>absenci, musím ho na tuto možnost nejprve upozornit,
    >>>tzn. 15
    >>>kalendářních dnů (10 pracovních) počkat, až se mi
    >>>vrátí doručenka a pak teprve poslat výpověď a čekat
    >>>dalších 15 dnů, po jejichž uplynutí teprve končí PP?
    >>>Je
    >>>nutné to písemné upozornění na možnost skončení PP?
    >>>Předem všem moc děkuji za radu.
    >>Pracovní kázeň byla od 1.1.2017 nahrazena porušováním
    >>povinností vyplývajících z právních předpisů
    >>vztahujících se k vykonávané práci.
    >>Zákoník práce stupeň hrubé nezná a zaměstnavatel může
    >>dát výpověď jen z důvodů stanovených zákoníkem práce.
    >>Abyste zvolili správný postup, musíte nejprve
    >>kvalifikovat stupeň porušení povinností.
    >>Budete-li zaměstnance na možnost výpovědi
    >>upozorňovat,
    >>musí se jednat o stupeň méně závažné, zároveň musí
    >>být
    >>naplněna soustavnost a dodrženy stanovené lhůty.
    >
    >Paní VH napsala chybné datum. Ale to nic nemění na
    >tom, že vy chcete dávat výpověď a přitom si myslíte, že
    >za 15 dnů skončí PP? Nepletete si pojmy jako výpověď a
    >okamžité zruš. PP?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 23. 11. 2016 12:05

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Neomluvená absence, výpověď
    Jestli jste si jistí, že není např. nemocný a pod., tak nebylo by lepší zrušit pracovní poměr, než dávat výpověď?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 11. 2016 12:10

    all (neregistrovaný)

    Re: Neomluvená absence, výpověď
    No, paní xJ já si právě nejsem jistá, zda tazatelka vnímá rozdíl mezi výpovědí a okamžitým zrušením, stejně tak jako rozdíly v těch výpovědích a také způsob doručování. Ale osobně bych také kontaktovala sociálku, zda není nemocen a pak PP okamžitě zrušila.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 11. 2016 12:54

    danilak (neregistrovaný)

    Re: Neomluvená absence, výpověď
    Ještě jednou dobrý den,
    omlouvám se za nepřesnosti v mé otázce. Chceme s ním zrušit pracovní poměr - porušení povinností považujeme za porušení zvláště hrubým způsobem (více než 10denní neomluvená absence - nemoc přes OSSZ vyloučena). Zrušení pošlu na adresu, kde se naposledy zdržoval do vlastních rukou adresáta s úložní dobou 15 kalendářních dnů (do Zrušení napíšu, že PP končí dnem doručení) a dnem doručení bude pravděpodobně 15 den úložní doby. Děkuji a prosím o shovívavost, pokud jsem někde byla opět nepřesná.

    •   Zobrazit celé vlákno