Práce ve svátek, příplatky - normohodiny

• iva. (neregistrovaný)

  28. 11. 2016 13:58

  Dobrý den,
  prosím o konzultaci ve věci výpočtu mzdy u zaměstnance odměňovaného v normohodinách, který pracoval ve svátek, jenž připadl na obvyklý pracovní den (pátek 28.10.).
  Směna trvala 7,5 hodiny (máme týdenní úvazek 37,5 hod.) a zaměstnanec nechtěl čerpat náhradní volno za práci ve svátek.
  Dostal zaplaceno:
  - mzdu za odvedené normohodiny
  - příplatek za práci ve svátek 100% PV
  Příplatek za přesčas nenáleží, protože se jednalo o práci v rámci stanoveného týdenního rozvrhu směn - v týdnu zaměstnanec odpracoval včetně svátku 37,5 hod.
  
  Příklad A:
  Mzda za normohodinu = 100 Kč, PV = 165 Kč/hod.
  Mzda za práci ve svátek = 9 normohodin x 100 Kč = 900 Kč
  Příplatek za práci ve svátek = 7,5 hodiny x 165 Kč = 1.238 Kč
  Zaměstnanec chce ještě rozdíl mezi příplatkem za práci ve svátek a mzdou za práci ve svátek = 1.238 – 900 Kč = 338 Kč.
  
  Příklad B:
  Mzda za normohodinu = 100 Kč, PV = 165 Kč/hod.
  Mzda za práci ve svátek = 30 normohodin x 100 Kč = 3.000 Kč
  Příplatek za práci ve svátek = 7,5 hodiny x 165 Kč = 1.238 Kč
  Podle zaměstnance je nevýhodný příplatek za práci ve svátek a chce ho doplatit do mzdy za odvedené normohodiny (3.000 - 1.238 = 1.762 Kč).
  
  Měl by být příplatek za práci ve svátek poskytnutý za odvedené normohodiny, nikoli za délku trvání směny?
  Je názor zaměstnance správný a požadavek oprávněný?
  Předem děkuji všem.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 11. 2016 8:47

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Práce ve svátek, příplatky - normoho
    § 115 neuvádí žádné výjimky pro úkolovou mzdu. Za práci dostane obvyklou mzdu a příplatek nebo náhradní volno zaplatíte průměrem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 11. 2016 10:48

    iva. (neregistrovaný)

    Re: Práce ve svátek, příplatky - normoho
    Děkuji, jsem téhož názoru, jen se potřebuji ujistit, že postupujeme správně, až přijde ta kontrola z IP, kterou na nás zaměstnanec hodlá poslat, když mu nevyhovíme ... a "vydírat" se rozhodně nenecháme.
    Přeji hezký den.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 11. 2016 13:00

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Práce ve svátek, příplatky - normoho
    Za normohodiny.... jako že máte stanoveno, že např. 1000 ks něčeho má vyrobit za 10 h a on těch 1000 ks stihl vyrobit ve svátek za 8 h, ale příplatek za práci ve svátek chce za 10 h? Pak je jeho požadavek samozřejmě nesmyslný - příplatek za práci ve svátek náleží za tolik hodin, kolik jich odpracoval, tzn. 8.
    Ale před příplatkem má přednost čerpání náhradního volna, které je placené průměrem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 30. 11. 2016 7:53

    iva. (neregistrovaný)

    Re: Práce ve svátek, příplatky - normoho
    Ano, přesně tak. V práci je fyzicky třeba 8 hodin, ale ta výrobní operace, kterou má udělat, je normovaná na 10 hodin.
    Jeden zaměstnanec ty výrobky, normované na 10 hodin, udělá za 4 hodiny, jiný za 8 hodin, jiný za 12 hodin. Nejde o tisíce kusů, ale o desítky, ale principiálně je to tak, jak píšete.
    Takže někdo pracuje stylem "odchodím do práce 150 hodin, odpracuju 150 normohodin". Další pracuje stylem "odchodím do práce 150 hodin, máknu a udělám 300 normohodin" a jiný chodí do práce stylem "odchodím do práce 150 hodin, udělám 110 normohodin".
    Takže ten první si vydělá třeba 20.000 Kč, ten druhý 40.000 Kč a ten třetí třeba jenom 12.000 Kč.
    Náhradní volno nechtějí - mají pocit, že náhradní volno = jsem doma zadarmo - což samozřejmě není pravda, dostanou PV, ale nedá se jim to vysvětlit.
    Děkuji za reakci a přeji hezký den.

    •   Zobrazit celé vlákno