Výpověď směrnice

• JanaHa (neregistrovaný)

  1. 12. 2016 8:19

  Dobrý den. Potřebuji potvrdit, že je to správně. Zaměstnavatel si ve směrnici vymezil, že může zaměstnanci při dlouhodobé nemoci změnit, či vypovědět pracovní smlouvu. Tohle mi přišlo jak holý nesmysl. Nemůže přeci z oboustranné dohody (pracovní smlouvy) udělat jednostranný akt. Pracovní smlouvu přeci může vypovědět pouze z důvodů uvedených v ZP a v nemoci už vůbec, protože je zde uplatněna ochrana z titulu § 53. Nebo se mýlím? Teď nemyslím, hrubé porušení pracovní kázně. Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 12. 2016 8:32

    Líba (neregistrovaný)

    Re: výpověď směrnice
    V případě, že vnitřní předpis odporuje právním předpisům, je v této části neplatný.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 12. 2016 8:42

    JanaHa (neregistrovaný)

    Re: výpověď směrnice
    Takže jsem usuzovala správně. Už 3 roky jsem mimo obor a nevím jestli se za tu dobu nezměnila povaha PP. Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno