Ukončení pp
-
-
janca00 (neregistrovaný)
Re: ukončení pp
>Dobrý den, Potřebuji radu ohledně ukončení prac.
>poměru bez odstupného, který trvá od r. 1998 na dobu
>neurčitou, činnost práce – traktorista,opravář zem. strojů
>(nemáme pro něho práci)
>Prac. poměr ukončíme dohodou a jako důvod mám uvést
>sezónní práce (nebo může být jen dohodou, bez udání
>důvodů).
>Jedná je mi o to, aby zaměstnanec dostal podporu v 65%
> a ne jen v 45%
>Děkuji předem za odpověďi. DS -
Re: ukončení pp
>>>>>Dobrý den, Potřebuji radu ohledně ukončení prac.
>>>>>poměru bez odstupného, který trvá od r. 1998 na dobu
>>>>>neurčitou, činnost práce – traktorista,opravář zem.
>>>>>strojů
>>>>>(nemáme pro něho práci)
>>>>>Prac. poměr ukončíme dohodou a jako důvod mám uvést
>>>>>sezónní práce (nebo může být jen dohodou, bez udání
>>>>>důvodů).
>>>>>Jedná je mi o to, aby zaměstnanec dostal podporu v
>>>>>65%
>>>>> a ne jen v 45%
>>>>>Děkuji předem za odpověďi. DS
>>>Pokud dáte dohodou, tak bude mít 45%. Pro
>>>nadbytečnost
>>>si myslím by mělo být odstupné.... Pokud se
>>>domluvili,
>>>že nebude odstupné a chtějí, aby měl na ÚP více, tak
>>>dejte zpětně smlouvu na dobu určitou a ukončení PP
>>>bude
>>>z důvodu konec doby určité....
>>takže stačí, když dohodou upravím prac. smlouvu z
>>doby
>>neurčité na určitou.Je to vůbec podle zákona možné.
>>Zpětně stačí třeba 3 měsíce?
>
>Není to možné! Paní to myslela zřejmě na černo. -
Re: ukončení pp
pokud má PS od r. 1998 na dobu neurčitou, tak jak ji nyní chcete změnit na dobu určitou? Co je to za hloupost? Pokud podepíše zam-ec dohodu bez důvodu, tak nebude mít nárok na odstupné. Ale nechápu, proč by to dělal, když má nárok na odstupné, když pro něho už nemáte práci, tudíž je nadbytečný. -
janca00 (neregistrovaný)
Re: ukončení pp
Ano, přesně tak jsem to myslela - jestli je pro nadbytečnost, tak má nárok na odstupné. Takže zaměstnanec udělá to, že se "nechá vyhodit" i s odstupným. Na ÚP bude mít sice vyšší sazbu, nicméně poníženou o to odstupné. Pokud se ale domluvil zaměstnanec se zaměstnancem na tom, že odstupné nebude (např. si to vykompenzují jinak), tak je lepší s datem např. loňským dát dobu určitou. Ano, máte pravdu není to úplně skvělý postup, nicméně není žalobce, není soudce. Takže je to pak výhodné pro obě strany.... Jen ÚP zaplatí více.... -
.. (neregistrovaný)
Re: ukončení pp
>
>>>>mít nárok na odstupné. Ale nechápu, proč by to dělal,
>>>>když má nárok na odstupné, když pro něho už nemáte
>>>>práci, tudíž je nadbytečný.
>>>
>>>Ano, přesně tak jsem to myslela - jestli je pro
>>>nadbytečnost, tak má nárok na odstupné. Takže
>>>zaměstnanec
>>>udělá to, že se "nechá vyhodit" i s odstupným. Na ÚP
>>>bude mít sice vyšší sazbu, nicméně poníženou o to
>>>odstupné. Pokud se ale domluvil zaměstnanec se
>>>zaměstnancem
>>>na tom, že odstupné nebude (např. si to vykompenzují
>>>jinak), tak je lepší s datem např. loňským dát dobu
>>>určitou. Ano, máte pravdu není to úplně skvělý
>>>postup,
>>>nicméně není žalobce, není soudce. Takže je to pak
>>>výhodné pro obě strany.... Jen ÚP zaplatí více....
>>Právě že úp vám tohle nesbaští, je i žalobce i
>>soudce.
Tak tenhle podvod uz u UP neprochazi tak dvacet let ...
Dnes uz to je i na trestni oznameni
>Co nezbaští? To, že si 2 strany podepsaly, že mají
>dobu určitou??? Proč? Chtějí vidět poslední prac. smlouvu
>a ta je na dobu určitou -
janca00 (neregistrovaný)
Re: ukončení pp
Já vím, máte pravdu!!! Jenže... Přiznám se - snažím se vždy pomoct zaměstnancům a zaměstnavatelům, určitě néééé státu - ten se na Vás vyprdne kde může. Mám nemocné dítě a protože nejsem dost lenivá nechodit do práce a nejsem dost opálená, tak bohužel musím spolknout pilulku hořkosti a postarat se sama... Jedině jít do zpráv v TV, na což zase nemám žaludek... A popravdě tento případ se mi opravdu stal - zaměstnavatel se domluvil se zaměstnancem po několika letech na době určité... Opravdu a důvod byl ten, co jsem napsala... Měl slíbené jiné místo, ale až při odchodu původního zaměstnance do důchodu.
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 29.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
-
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
-
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
-
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
1. 12. 2016 8:58
Dobrý den, Potřebuji radu ohledně ukončení prac. poměru bez odstupného, který trvá od r. 1998 na dobu neurčitou, činnost práce – traktorista,opravář zem. strojů (nemáme pro něho práci)
Prac. poměr ukončíme dohodou a jako důvod mám uvést sezónní práce (nebo může být jen dohodou, bez udání důvodů).
Jedná je mi o to, aby zaměstnanec dostal podporu v 65% a ne jen v 45%
Děkuji předem za odpověďi. DS