Zaměstnání na RD a odstupné

• KM (neregistrovaný)

  8. 12. 2016 11:09

  Dobrý den,
  
  mám specifický dotaz. Jsem na RD, ta mi končí 14. 11. 2017. Z práce mi nabídli zkrácený úvazek jen na 8 hodin týdně na to samé místo. Zajímalo by mě, jakou formou to ošetřit smluvně? Dohodou? Je možné, že budu muset firmu zastupovat vůči třetím osobám a to na dohodu asi není úplně vhodné.
  
  Dále mě zajímá, jak je to pak s odstupným? Bohužel v této práci již pro mě nebude místo, pouze na těch 8 h týdně. Což pro mě samozřejmě není výhodné.
  
  Zajímá mě tedy, jestli nepřijdu o odstupné, pokud teď začnu již teď pracovat?
  
  Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 12. 2016 11:16

    

    VH

    Re: Zaměstnání na RD a odstupné
    Nevím, co je na tom specifického, jedná se o běžnou změnu toho, co bylo s vámi dohodnuto. Tato změna se realizuje formou dohody o změně PS, pokud na ni přistoupíte, už nebudete nadbytečná. Pro zaměstnavatele nebude dán výpovědní důvod, samozřejmě žádné odstupné nedostanete. V případě, že by zaměstnavatel někdy v budoucnu zrušil i to pidi pracovní místo, odstupné by se vám počítalo s tohoto kratšího úvazku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 12. 2016 11:20

    KM (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnání na RD a odstupné
    To samozřejmě chápu, ale je to pro mě dost nevýhodné. A nerada bych kvůli 30 h/měs. přišla o rodičovský příspěvek.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 12. 2016 11:25

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnání na RD a odstupné
    Rodičovský příspěvek s vaším zaměstnáním nijak nesouvisí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 8. 12. 2016 11:26

    

    VH

    Re: Zaměstnání na RD a odstupné
    Když to chápete, tak nevím, na co se ptáte. O rodičovském příspěvku z vaší strany řeč nebyla. Ale vidím, že na ten se neptáte, tak asi není co řešit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 12. 2016 11:33

    KM (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnání na RD a odstupné
    Podívejte, myslím, že se vše dá říct slušně. Pokud mi nechcete poradit, prostě to nedělejte.
    
    A to, na co jsem se ptala, zní, jestli stačí dohoda, abych nepřišla o RD a následně pravděpodobně odstupné a zároveň ale mohla zastupovat v případě potřeby firmu vůči třetím osobám.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 12. 2016 11:33

    all (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnání na RD a odstupné
    Rodičovská dovolená bude končit okamžikem, kdy nastoupíte na tento snížený úvazek.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 12. 2016 11:41

    

    VH

    Re: Zaměstnání na RD a odstupné
    Na RD jste se neptala.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 12. 2016 12:38

    iva. (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnání na RD a odstupné
    Rodičovská dovolená je název volna u zaměstnavatele, rodičovský příspěvek je dávka státní sociální podpory. Tyto 2 věci spolu nesouvisí.
    O co tedy vlastně nechcete přijít?
    Pokud o odstupné, tak nástupem na kratší úvazek se pak případné odstupné v budoucnu bude počítat z kratšího úvazku. A samozřejmě nástupem na kratší úvazek skončí rodičovská dovolená.
    Pokud se týká nástupu na jiný druh smlouvy, např. dohodu o provedení práce, pak tu nemůžete vykonávat u zaměstnavatele na stejnou činnost, jako je pracovní poměr.
    A co se týká zastupování vůči střetím stranám, tam je to přece na tom, jakou plnou moc Vám zaměstnavatel udělí, to nemá souvislost s druhem smlouvy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 12. 2016 13:22

    KM (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnání na RD a odstupné
    Děkuji za odpověď, špatně jsem otázku formulovala, omlouvám se.

    •   Zobrazit celé vlákno