Zkrácení pracovní doby-snížení mzdy?
-
-
začátečník1 (neregistrovaný)
Re: zkrácení pracovní doby-snížení mzdy?
>>Dobrý den, měla bych dotaz ohledně zkrácení pracovní
>>doby. Máme běžnou prac.dobu 5 dnů v týdnu, 8 hod.
>>denně. Šéf má v plánu přechodně - od ledna -
>>prac.dobu
>>zkrátit na 35 hod.týdně, tj. 7 hod.denně. Budou mít
>>zaměstnanci v tomto důsledku úměrně nižší mzdu, nebo
>>se jim
>>to bude muset dorovnávat do fondu prac.doby, jako
>>když
>>měli 8 hod.prac.dobu?Musí se sepsat dodatky
>>prac.smlouvám? Děkuj
i
>Zkrácení týdenní pracovní doby provádí zaměstnavatel
>v KS nebo ve vnitřním předpisu, jedná se o opatření
>BEZ snížení mzdy. Zaměstnavatel zaměstnance o této změně
>písemně informuje, dodatky k PS nesjednává.
Tzn., že zaměstnanci budou dostávat stejně jako kdyby pracovali 8 hod. denně/40 hod. v týdnu? Děkuji -
Re: zkrácení pracovní doby-snížení mzdy?
Pokud mají pouze zaručenou měsíční mzdu, ano, v případě pouze zaručené hodinové mzdy je třeba tuto mzdu přepočítat (= navýšit).
V případě, že k zaručené hodinové mzdě mají přiznáno něco navíc, záleží na zaměstnavateli - buď celková částka zůstane stejná (v jejím rámci se zaručená mzda a částka navíc "přelijí"), nebo se celková částka v důsledku vyšší zaručené mzdy zvýší. -
začátečník1 (neregistrovaný)
Re: zkrácení pracovní doby-snížení mzdy?
Mají něco navíc, nemají jen zaručenou mzdu. Není to ale zase až tak moc navíc. Tedy, měli by mít za měsíc v přepočtu mzdu minimálně v rozsahu zaručené mzdy odpovídající 8 hod.prac.době (40 hod.týdně), i když by pracovali jen 35 hod.týdně. Chápu to správně? Děkuji že se mno máte trpělivost -
Re: zkrácení pracovní doby-snížení mzdy?
>>>>>Dobrý den, měla bych dotaz ohledně zkrácení pracovní
>>>>>doby. Máme běžnou prac.dobu 5 dnů v týdnu, 8 hod.
>>>>>denně. Šéf má v plánu přechodně - od ledna -
>>>>>prac.dobu
>>>>>zkrátit na 35 hod.týdně, tj. 7 hod.denně. Budou mít
>>>>>zaměstnanci v tomto důsledku úměrně nižší mzdu, nebo
>>>>>se jim
>>>>>to bude muset dorovnávat do fondu prac.doby, jako
>>>>>když
>>>>>měli 8 hod.prac.dobu?Musí se sepsat dodatky
>>>>>prac.smlouvám? Děkuj
>>>i
>>>>Zkrácení týdenní pracovní doby provádí zaměstnavatel
>>>>v KS nebo ve vnitřním předpisu, jedná se o opatření
>>>>BEZ snížení mzdy. Zaměstnavatel zaměstnance o této
>>>>změně
>>>>písemně informuje, dodatky k PS nesjednává.
>>>
>>>Tzn., že zaměstnanci budou dostávat stejně jako kdyby
>>>pracovali 8 hod. denně/40 hod. v týdnu? Děkuji
Nic se neděje. Takže jak jsem psala - pokud mají mzdu měsíční, nic nepřepočítáváte. Mají-li mzdu hodinovou, buď celkovou částku navýšíte o to, oč jste přepočtem navýšili mzdu zaručenou, nebo celkovou částku necháte a v jejím rámci se zaručená mzda navýší a to, co je navíc, poníží (psala jsem, že se to "přelije"). jedná se o oparření, ke kterému se přistupuje v případě, že se zaměstnavateli "daří". Opravdu to takto myslel?
>>
>>Pokud mají pouze zaručenou měsíční mzdu, ano, v
>>případě pouze zaručené hodinové mzdy je třeba tuto
>>mzdu
>>přepočítat (= navýšit).
>>
>>V případě, že k zaručené hodinové mzdě mají přiznáno
>>něco navíc, záleží na zaměstnavateli - buď celková
>>částka zůstane stejná (v jejím rámci se zaručená mzda
>>a
>>částka navíc "přelijí"), nebo se celková částka v
>>důsledku vyšší zaručené mzdy zvýší.
>
>Mají něco navíc, nemají jen zaručenou mzdu. Není to
>ale zase až tak moc navíc. Tedy, měli by mít za měsíc v
>přepočtu mzdu minimálně v rozsahu zaručené mzdy
>odpovídající 8 hod.prac.době (40 hod.týdně), i když by
>pracovali jen 35 hod.týdně. Chápu to správně? Děkuji že se
>mno máte trpělivost -
začátečník1 (neregistrovaný)
Re: zkrácení pracovní doby-snížení mzdy?
>>>>
>>>>Tzn., že zaměstnanci budou dostávat stejně jako kdyby
>>>>pracovali 8 hod. denně/40 hod. v týdnu? Děkuji
>Nic se neděje. Takže jak jsem psala - pokud mají mzdu
>měsíční, nic nepřepočítáváte. Mají-li mzdu hodinovou,
>buď celkovou částku navýšíte o to, oč jste přepočtem
>navýšili mzdu zaručenou, nebo celkovou částku necháte a
>v jejím rámci se zaručená mzda navýší a to, co je
>navíc, poníží (psala jsem, že se to "přelije"). jedná se o
>oparření, ke kterému se přistupuje v případě, že se
>zaměstnavateli "daří". Opravdu to takto myslel?
Omlouvám se, ale asi jsem natvrdlá, já moc nepochopila význam "přelije". Zaměstnavatel chce zkrátit pracovní dobu z toho důvodu, že ráno je ještě tma, a brzy se šeří (a na stavbě po tmě toho moc neudělají) a myslím si i z důvodu, že nebude tolik práce (to ale nevím jistě). Děkuji
>>>
>>>Pokud mají pouze zaručenou měsíční mzdu, ano, v
>>>případě pouze zaručené hodinové mzdy je třeba tuto
>>>mzdu
>>>přepočítat (= navýšit).
>>>
>>>V případě, že k zaručené hodinové mzdě mají přiznáno
>>>něco navíc, záleží na zaměstnavateli - buď celková
>>>částka zůstane stejná (v jejím rámci se zaručená mzda
>>>a
>>>částka navíc "přelijí"), nebo se celková částka v
>>>důsledku vyšší zaručené mzdy zvýší.
>>
>>Mají něco navíc, nemají jen zaručenou mzdu. Není to
>>ale zase až tak moc navíc. Tedy, měli by mít za měsíc
>>v
>>přepočtu mzdu minimálně v rozsahu zaručené mzdy
>>odpovídající 8 hod.prac.době (40 hod.týdně), i když
>>by
>>pracovali jen 35 hod.týdně. Chápu to správně? Děkuji
>>že se
>>mno máte trpělivost -
Re: zkrácení pracovní doby-snížení mzdy?
Mluvíme o hodinové mzdě: tím, že se musí navýšit zaručená mzda, může se navýšit celková částka, nebo o to, o co se navýší zaručená mzda, se pokrátí částka, která je nad zaručenou mzdu (tím pádem celková hodinová mzda zůstane nezměněna). Ten druhý postup jsem výše pojmenovala jako "přelití". -
začátečník1 (neregistrovaný)
Re: zkrácení pracovní doby-snížení mzdy?
Paní VH, omlouvám se Vás zdržuju, ale chci v tom mít úplě jasno a jsem asi fakt totálně natvrdlá. Když vezmu jen pro příklad (nevycházím ze skutečně stanovené zaruč. mzdy a hod.fondu pro leden): zedník má zar.mzdu 85,-Kč/hod. (my mu dáme 90,-Kč/hod.), tak v případě, že leden bude mít 21 prac.dnů/168 hod., tak by měl dostat: 15 120 Kč, a když bude mít 7 hod. denně/147 hod., tak se dostanu na hr.mzdu: 13 230 Kč. Musí se mu těch 1 890,-Kč doplatit? Díky, díky! -
Re: zkrácení pracovní doby-snížení mzdy?
Příklad od 1.1.2017, 3. skupina prací:
zaručená mzda 80,50/hod., k tomu 20/hod. navýšení, celkem 100,50/hod.
zaručená mzda 40/35=1,14
1,14*80,50=91,77
1. možnost: 91,77 zaručená mzda + 8,73 navýšení = 100,50 (přelití částek, celková mzda nezměněna)
2. možnost: 91,77 zaručená mzda + 20 navýšení = 111,77 -
začátečník1 (neregistrovaný)
Re: zkrácení pracovní doby-snížení mzdy?
>>>>
>>>>Omlouvám se, ale asi jsem natvrdlá, já moc
>>>>nepochopila
>>>>význam "přelije". Zaměstnavatel chce zkrátit pracovní
>>>>dobu z toho důvodu, že ráno je ještě tma, a brzy se
>>>>šeří (a na stavbě po tmě toho moc neudělají) a myslím
>>>>si
>>>>i z důvodu, že nebude tolik práce (to ale nevím
>>>>jistě). Děkuji
>>>>>>>
>>>>>>>Pokud mají pouze zaručenou měsíční mzdu, ano, v
>>>>>>>případě pouze zaručené hodinové mzdy je třeba tuto
>>>>>>>mzdu
>>>>>>>přepočítat (= navýšit).
>>>>>>>
>>>>>>>V případě, že k zaručené hodinové mzdě mají přiznáno
>>>>>>>něco navíc, záleží na zaměstnavateli - buď celková
>>>>>>>částka zůstane stejná (v jejím rámci se zaručená mzda
>>>>>>>a
>>>>>>>částka navíc "přelijí"), nebo se celková částka v
>>>>>>>důsledku vyšší zaručené mzdy zvýší.
>>>>>>
>>>
>>
>>>zůstane nezměněna). Ten druhý postup jsem výše
>>>pojmenovala jako "přelití".
>>
>>Paní VH, omlouvám se Vás zdržuju, ale chci v tom mít
>>úplě jasno a jsem asi fakt totálně natvrdlá. Když
>>vezmu
>>jen pro příklad (nevycházím ze skutečně stanovené
>>zaruč. mzdy a hod.fondu pro leden): zedník má
>>zar.mzdu
>>85,-Kč/hod. (my mu dáme 90,-Kč/hod.), tak v případě,
>>že
>Příklad od 1.1.2017, 3. skupina prací:
>zaručená mzda 80,50/hod., k tomu 20/hod. navýšení,
>celkem 100,50/hod.
>zaručená mzda 40/35=1,14
>1,14*80,50=91,77
>
>1. možnost: 91,77 zaručená mzda + 8,73 navýšení =
>100,50 (přelití částek, celková mzda nezměněna)
>2. možnost: 91,77 zaručená mzda + 20 navýšení = 111,77
Uvádíte příklad navýšení o 20 Kč, ale pokud to bude např. jen o 5 Kč, tj. 85,50, tak je to málo a musím to dopočítat do zaruč.mzdy 91,77 Kč, čili doplatit rozdíl 6,27 na odprac.hoodinu. Pochopila jsem to už snad správně nebo ne?:-(( Děkuji
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 29.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
-
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
-
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
-
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
12. 12. 2016 10:40
Dobrý den, měla bych dotaz ohledně zkrácení pracovní doby. Máme běžnou prac.dobu 5 dnů v týdnu, 8 hod. denně. Šéf má v plánu přechodně - od ledna - prac.dobu zkrátit na 35 hod.týdně, tj. 7 hod.denně. Budou mít zaměstnanci v tomto důsledku úměrně nižší mzdu, nebo se jim to bude muset dorovnávat do fondu prac.doby, jako když měli 8 hod.prac.dobu?Musí se sepsat dodatky prac.smlouvám? Děkuji