Neplacené volno mezi PPM a RD
-
-
.. (neregistrovaný)
Re: neplacené volno mezi PPM a RD
Ano. Na rodičovskou dovolenou má zaměstnankyně či zaměstnanec nárok bez ohledu na to, zda pobírají rodičovský příspěvek.
Stejně jako lze chodit do zaměstnání a pobírat rodičovský příspěvek. -
Libuše Vlasta (neregistrovaný)
Re: neplacené volno mezi PPM a RD
>>>>>>>>>>>Dobrý den,
>>>>>>>>>>>zaměstnankyně končí PPM v polovině listopadu. Od
>>>>>>>>>>>1.12.
>>>>>>>>>>>má RD. Mezi tím vzniklo cca 14 dní, kdy by si
>>>>>>>>>>>požádala
>>>>>>>>>>>o neplacené volno. I v tomto případě, kdy se nejedná
>>>>>>>>>>>o
>>>>>>>>>>>celý kalendářní měsíc se doplácí zdravotní pojištění
>>>>>>>>>>>z
>>>>>>>>>>>minimální mzdy (poměrnou částí)? Nebo je vše vyřešené
>>>>>>>>>>>z titulu platby státu za část listopadu i pak dál za
>>>>>>>>>>>prosinec? Takhle by nám vyšla mzda vlastně mínusová,
>>>>>>>>>>>protože neodpracovala nic a tudíž nemá na nic
>>>>>>>>>>>nárok...
>>>>>>>>>>>Daň by se platit neměla, je to tak?
>>>>>>>>>>>Díky moc M.
>>>>>>>>>>
>Bohužel, nastoupila 1.5. a od 1.6. měla PPM, nemá
>odpracováno ani 60 dní, ikdyž se PPM počítá za
>odpracovanou. Vzhledem k tomu, že nepožádala tak dle mého má
>nárok asi jen na 1/12 za ten květen, nepletu se? Díky
OT. Zeptám se úplně jinak. Nastoupila po ukončení mateřské dovolené do zaměstnání? Nebo včas požádala zaměstnavatele o neplacené volno na 14 dnů a zaměstnavatel jí vyhověl?
Protože tohle je coby-kdyby, skutečnost může být úplně jinde a zpětně bych se obávala něco dávat podepisovat či klientovi radit.
Pokud nepožádala o neplacené volno, tak ho zpětně neřešte.
Pokud nepožádala o čerpání řádné dovolené, tak ji nyní zpětně neřešte.
Pokud zaměstnankyně o poskytnutí rodičovské dovolené nepožádala ani do zaměstnání nenastoupila, je možné vycházet z toho, že o rodičovskou dovolenou požádala konkludentně tím, že do zaměstnání po skončení mateřské dovolené nenastoupila
- Invalidní důchod - doba důchodového pojištění Poslední názor: 7.4.
- OČR ozdravný pobyt Poslední názor: 7.4.
- JMHZ - Doregistrace zaměstnance Poslední názor: 7.4.
- Zkušené mzdové prosím o kontrolu ročního zúčtování Poslední názor: 7.4.
- Omylem uplatněna sleva na poplatník Poslední názor: 7.4.
- JMHZ doregistrace zaměsntavatele Poslední názor: 7.4.
- Doregistrace zaměstnance - Slovenský občan , rezident ČR Poslední názor: 7.4.
- Úleva na dceru Poslední názor: 7.4.
- Krácení dovolené Poslední názor: 7.4.
- Smlouva DPP-nutí nás na živnost Poslední názor: 7.4.
- JMHZ jak z Money S3 Poslední názor: 7.4.
- Účtování pohybu a poplatku na devizovém účtu Poslední názor: 4.4.
- Doregistrace zaměstnance JMHZ Poslední názor: 3.4.
- Prohlídka PLS Poslední názor: 2.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Stát zveřejnil maximální ceny paliv. Od zítřka nesmí pumpy zdražit nad limit
-
Finanční správa začíná vracet peníze. Podívejte se, kdy vám dorazí
-
Firmy narážejí v novém hlášení. Kvůli těmto chybám jim systém vrací podání
-
Historie čerpacích stanic: Víte, že než vznikly, prodávalo se palivo v lékárnách?
-
Další vysoká pokuta za švarcsystém, po programátorech si úřady vyšláply na kadeřnice
-
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
ČLÁNKY DO MAILU
14. 12. 2016 17:39
Dobrý den,
zaměstnankyně končí PPM v polovině listopadu. Od 1.12. má RD. Mezi tím vzniklo cca 14 dní, kdy by si požádala o neplacené volno. I v tomto případě, kdy se nejedná o celý kalendářní měsíc se doplácí zdravotní pojištění z minimální mzdy (poměrnou částí)? Nebo je vše vyřešené z titulu platby státu za část listopadu i pak dál za prosinec? Takhle by nám vyšla mzda vlastně mínusová, protože neodpracovala nic a tudíž nemá na nic nárok... Daň by se platit neměla, je to tak?
Díky moc M.