Re: nemocenská po ukončení PP
>>>Prosím Vás, zaměstnanec poslal poštou neschopenku.
>>>Zaměstnavatel s ním ukončil PP ve zkušební době k
>>>pátku
>>>16.12.2016, zaměstnanec se nestavil pro potvrzení o
>>>zaměstnání, nepodepsal nám nic. Dnes přišla jeho
>>>pracovní
>>>neschopnost od 19.12.2016. Co s ní máme dělat, když
>>>už
>>>není náš zaměstnanec? Musíme ji vést u nás s tím,
>>>kdyby nemoc překročila 14 dní, poslat na OSSZ nebo
>>>máme
>>>neschopenku poslat zpět zaměstnanci s tím, že už není
>>>náš zaměstnanec. Žádná ochranná doba v tomto případě
>>>není, zaměstnavatel mu nic po 3 dnech platit nebude?
>>>Děkuji Hana
>>
>>Převzetí zrušení PP máte podepsáno ? Potvrzení o
>>zaměstnání mu pošlete na dodejku domů, neschopenku
>>předáte
>>po 14 dnech ossz a stejně tak lístky na peníze.
>>Náhradu nevyplácíte, není váš zaměstnanec.
>
>Zrušení PP podepsáno nemáme, zaměstnanec se vůbec
>nestavil, "utekl" domů a teď poslal
jen neschopenku.
>Děkuji za radu s neschopenkou.
Tak to ale mění celou situaci. Pokud nemáte prokazatelně předáno zrušení PP ve zkušební době, je dál vašim zaměstnancem, budete platit náhradu mzdy a zrušit PP můžete až po uplynutí 14 dnů nemoci. Bohužel
Re: skončení PP - prosíme p. Páju, VH
Nevím, počkejte si ještě na další vyjádření. Já se ale domnívám, že pokud mu nepředával písemnost, kterou by buď podepsal nebo odmítl podepsat, tak PP stále trvá. On může říct, že si to po cestě rozmyslel , protože zjistil, že je vlastně nemocen .... Snad se vám ozve nějaký právník.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
20. 12. 2016 12:34
Prosím Vás, zaměstnanec poslal poštou neschopenku. Zaměstnavatel s ním ukončil PP ve zkušební době k pátku 16.12.2016, zaměstnanec se nestavil pro potvrzení o zaměstnání, nepodepsal nám nic. Dnes přišla jeho pracovní neschopnost od 19.12.2016. Co s ní máme dělat, když už není náš zaměstnanec? Musíme ji vést u nás s tím, kdyby nemoc překročila 14 dní, poslat na OSSZ nebo máme neschopenku poslat zpět zaměstnanci s tím, že už není náš zaměstnanec. Žádná ochranná doba v tomto případě není, zaměstnavatel mu nic po 3 dnech platit nebude?
Děkuji Hana