Nástup do zaměstnání

• Liduška M. (neregistrovaný)

  28. 12. 2016 18:39

  Dobrý den,
  2.ledna nastupuji do zaměstnání.Tím,že je to druhého,tak se mi prý bude krátit o 1/12 dovolená.Mzdová účetní mi řekla,že smlouvu od prvního mít nemůžu,když to není pracovní den.Mohl by někdo pro laika vysvětlit,proč je to problém?
  Děkuji Liduška M.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 12. 2016 18:49

    

    VH

    Re: nástup do zaměstnání
    Pracovní poměr může vzniknout i v den, který není pro zaměstnance dnem pracovním, záleží na dohodě smluvních stran. Pokud vám má PP vzniknout až 2.1.2017, zaměstnavatel ušetří za 1/12 dovolené. Dovolená se vám krátit nebude, to není přesné, ale měsíc leden vám nebude započten jako celý měsíc trvání PP.
    I když vám PP vznikne až 2.1.2017, zaměstnavatel - pokud by na jeho straně byla vůle - by vám i tak mohl leden pro účely dovolené započítat, ale nejedná se o právo zaměstnance.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 12. 2016 19:35

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: nástup do zaměstnání
    Takže mzdová lže. Ne že nemůže, ale nechce (asi ne ona osobně, ale zaměstnavatel nechce). Teď záleží na tom, co chcete vy a kdo má lepší vyjednávací schopnosti.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 12. 2016 22:16

    dann (neregistrovaný)

    Re: nástup do zaměstnání
    Trochu silná slova. Jste si jistá, že to tazatelce mzdová opravdu takto řekla, že píšete, že lže ? Co když řekla, že zaměstnavatel stanovil, že smlouvu od 1. neuzavře, protože to není pracovní den ? Je to přece otázka nabídky a poptávky, zaměstnavatel nabídne, uchazeč buď přijme nebo ne. Tazatelé často kladou nepřesné dotazy, proto i u této "citace" tazatelky bych byl opatrnější.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 28. 12. 2016 22:23

    

    v.e.n.d.y.

    Re: nástup do zaměstnání
    Já také, protože smlouva od 1. ledna znamená zaplatit svátek + 1,5 dne dovolené a to přeci zaměstnavatele nemůže nikdo nutit....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 12. 2016 9:06

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: nástup do zaměstnání
    Vycházela jsem z toho, co tazatelka napsala. To bychom mohli všechny odpovědi uvádět "jestli je pravda co píšete, tak potom ..."

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 12. 2016 10:31

    all (neregistrovaný)

    Re: nástup do zaměstnání
    ne
    >>>>ona
    >>>>osobně, ale zaměstnavatel nechce). Teď záleží na tom,
    >>>>co chcete vy a kdo má lepší vyjednávací schopnosti.
    >>>
    >>>Trochu silná slova. Jste si jistá, že to tazatelce
    >>>mzdová opravdu takto řekla, že píšete, že lže ? Co
    >>>když
    >>>řekla, že zaměstnavatel stanovil, že smlouvu od 1.
    >>>neuzavře, protože to není pracovní den ? Je to přece
    >>>otázka nabídky a poptávky, zaměstnavatel nabídne,
    >>>uchazeč
    >>>buď přijme nebo ne. Tazatelé často kladou nepřesné
    >>>dotazy, proto i u této "citace" tazatelky bych byl
    >>>opatrnější.
    >>Já také, protože smlouva od 1. ledna znamená zaplatit
    >>svátek + 1,5 dne dovolené a to přeci zaměstnavatele
    >>nemůže nikdo nutit....
    >Vycházela jsem z toho, co tazatelka napsala. To bychom
    >mohli všechny odpovědi uvádět "jestli je pravda co
    >píšete, tak potom ..."
    
    
    Ona napsala přesně tohle
    "že smlouvu od prvního mít nemůžu,když to
    >>>>>není
    >>>>>pracovní den."
    
    Účetní se baví ve vztahu ke konkrétnímu zaměstnanci v konkrétní firmě. Není povinna vysvětlovat, jaké jsou možnosti podle zákona.
    Jestliže ve firmě je stanoveno, že pracovní poměr uzavírají dnem, který musí být pracovní - není co řešit.ˇOdpověděla, tak, jak to funguje ve firmě, tudíž nelhala. Nebavila se o tom, jak to může být v jiných firmách.
    Mně se také to vaše konstatování, že "mzdová lze", zdají k dané situaci trochu neadekvátní. Vy přece nevíte, jak to ve firmě mají nastaveno. A ona se vyjadřovala k situaci ve firmě - není pracovní den, nelze.
    
    Moje odpověď by zněla - pokud to tak mají nastaveno ve firmě, tak nelze. Nelíbí-li se vám to, máte možnost si najít práci, kde mají nastavena jiná pravidla.

    •   Zobrazit celé vlákno