Kontrola dovolené 2016

• Elza (neregistrovaný)

  1. 1. 2017 20:28

  Dobrý večer.
  
  Prosím o radu. Zaměstnankyně nastoupila na HPP 1.2.2016
  
  pracovala únor,březen,duben,květen,červen,červenec,srpen, září
  
  
  13,5 dne čerpala dovolenou. V naší společnosti je nárok na 4 týdny dovolené.
  
  5.10 podala výpověď ze strany zaměstnance.
  v říjnu,listopadu a prosinci byla na nemocenské (psychický problém
  nepracovního rázu)
  
  V lednových mzdách jí musím proplatit dovolenou.
  
  Vzniká za dobu nemocenské nárok na dovolenou?
  
  
  V případě že ano byl b celkový nárok za rok 2016
  
  18 dnů (11 měsíců v zaměstnání) -13,5 = 4,5 dne ==> bude proplaceno
  
  Děkuji moc a přeji hodně štěstí,zdraví,spokojenosti a pohody do nového roku 2017

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 1. 2017 20:49

    mirka..p (neregistrovaný)

    Re: Kontrola dovolené 2016
    Je to naopak, po odpracování 60 dnů vzniká nárok na celoroční
    dovolenou, ta se krátí o měsícě před nástupem a případně se krátí, pokud zaměstnanec zameškal v prac.poměru víc, jak 100 směn.
    Takže, jestli paní neměla ještě další nemoc nebo OČR v průběhu roku, nárok na celoroční dovolenou se jí krátí jen o ten neodpracovaný leden, tzn, že má nárok na 11/12 - a to za předpokladu, že její pracovní poměr končí 31.12.2016 ( což z dotazu vyplývá).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 1. 2017 22:30

    Kara (neregistrovaný)

    Re: Kontrola dovolené 2016
    No vždyť je to vypočítané skoro správně. Za 11 měsíců = 18,5 dne. Krátit se nebude, pokud není zameškáno 100 směn. Je vyčerpáno 13,5 dne, k proplacení zbývá 5 dnů.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 1. 2017 10:12

    

    VH

    Re: Kontrola dovolené 2016
    Jak může mít leden neodpracovaný, když ještě nebyla zaměstnancem?
    Dovolená za kalendářní rok a její poměrná část se krátí za 100 zameškaných dnů a za každých dalších 21 zameškaných (neodpracovaných) dnů o 1/12, nikoliv za více než 10 zameškaných směn, jak píšete.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 2. 1. 2017 10:16

    mirka..p (neregistrovaný)

    Re: Kontrola dovolené 2016
    S tím lednem, jsem to myslela tak, že se krátí celoroční nárok, když ještě nebyla zaměstnancem, jen jsem se špatně vyjádřila.
    A asi se špatně dívám, ale kde mám napsáno těch 10 směn?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 1. 2017 10:23

    

    VH

    Re: Kontrola dovolené 2016
    Promiňte, 100 směn. Celoroční nárok se nekrátí, když nevznikl.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 1. 2017 10:23

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Kontrola dovolené 2016
    >>>>Dobrý večer.
    >>>>
    >>>>Prosím o radu. Zaměstnankyně nastoupila na HPP
    >>>>1.2.2016
    >>>>
    >>>>pracovala
    >>>>únor,březen,duben,květen,červen,červenec,srpen, září
    >>>>
    >>>>
    >>>>13,5 dne čerpala dovolenou. V naší společnosti je
    >>>>nárok na 4 týdny dovolené.
    >>>>
    >>>>5.10 podala výpověď ze strany zaměstnance.
    >>>>v říjnu,listopadu a prosinci byla na nemocenské
    >>>>(psychický problém
    >>>>nepracovního rázu)
    
    >>>>V případě že ano byl b celkový nárok za rok 2016
    >>>>
    >>>>18 dnů (11 měsíců v zaměstnání) -13,5 = 4,5 dne ==>
    >>>>>bude proplaceno
    >>>>
    >>>>Děkuji moc a přeji hodně štěstí,zdraví,spokojenosti a
    >>>>pohody do nového roku 2017.
    >>>
    >>>Je to naopak, po odpracování 60 dnů vzniká nárok na
    >>>celoroční
    >>>dovolenou, ta se krátí o měsícě před nástupem a
    >>>případně se krátí, pokud zaměstnanec zameškal v
    >>>prac.poměru
    >>>víc, jak 100 směn.
    >>>Takže, jestli paní neměla ještě další nemoc nebo OČR
    >>>v
    >>>průběhu roku, nárok na celoroční dovolenou se jí
    >>>krátí
    >>>jen o ten neodpracovaný leden, tzn, že má nárok na
    >>>11/12 - a to za předpokladu, že její pracovní poměr
    >>>končí
    >>>31.12.2016 ( což z dotazu vyplývá).
    >>Jak může mít leden neodpracovaný, když ještě nebyla
    >>zaměstnancem?
    >>Dovolená za kalendářní rok a její poměrná část se
    >>krátí za 100 zameškaných dnů a za každých dalších 21
    >>zameškaných (neodpracovaných) dnů o 1/12, nikoliv za
    >>více
    >>než 10 zameškaných směn, jak píšete.
    >
    >S tím lednem, jsem to myslela tak, že se krátí
    >celoroční nárok, když ještě nebyla zaměstnancem, jen jsem se
    >špatně vyjádřila.
    >A asi se špatně dívám, ale kde mám napsáno těch 10
    >směn?
    
    Tady jde o to, že za leden se nekrátí, protože za leden nárok nevznikl. Tazatelka by mohla nabýt klamného dojmu, že započítá do 100 zameškaných dnů i dny z ledna, což není pravda.
    
    10 je překlep. O 1/12 se krátí už při 100 zameškaných směnách, nemusí jich být víc jak 100.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 1. 2017 10:25

    mirka..p (neregistrovaný)

    Re: Kontrola dovolené 2016
    >>>>>Dobrý večer.
    >>>>>
    >>>>>Prosím o radu. Zaměstnankyně nastoupila na HPP
    >>>>>1.2.2016
    >>>>>
    >>>>>pracovala
    >>>>>únor,březen,duben,květen,červen,červenec,srpen, září
    >>>>>
    >>>>>
    >>>>>13,5 dne čerpala dovolenou. V naší společnosti je
    >>>>>nárok na 4 týdny dovolené.
    >>>>>
    celkový nárok za rok 2016
    >>>>>
    >>>>>18 dnů (11 měsíců v zaměstnání) -13,5 = 4,5 dne ==>
    >>>>>>bude proplaceno
    >>>>>
    >>>>>Děkuji moc a přeji hodně štěstí,zdraví,spokojenosti a
    >>>>>pohody do nového roku 2017.
    >>>>
    >>>>Je to naopak, po odpracování 60 dnů vzniká nárok na
    >>>>celoroční
    >>>>dovolenou, ta se krátí o měsícě před nástupem a
    >>>>případně se krátí, pokud zaměstnanec zameškal v
    >>>>prac.poměru
    >>>>víc, jak 100 směn.
    >>>>Takže, jestli paní neměla ještě další nemoc nebo OČR
    >>>>v
    >>>>průběhu roku, nárok na celoroční dovolenou se jí
    >>>>krátí
    >>>>jen o ten neodpracovaný leden, tzn, že má nárok na
    >>>>11/12 - a to za předpokladu, že její pracovní poměr
    >>>>končí
    >>>>31.12.2016 ( což z dotazu vyplývá).
    >>>Jak může mít leden neodpracovaný, když ještě nebyla
    >>>zaměstnancem?
    >>>Dovolená za kalendářní rok a její poměrná část se
    >>>krátí za 100 zameškaných dnů a za každých dalších 21
    >>>zameškaných (neodpracovaných) dnů o 1/12, nikoliv za
    >>>více
    >>>než 10 zameškaných směn, jak píšete.
    >>
    >>S tím lednem, jsem to myslela tak, že se krátí
    >>celoroční nárok, když ještě nebyla zaměstnancem, jen
    >>jsem se
    >>špatně vyjádřila.
    >>A asi se špatně dívám, ale kde mám napsáno těch 10
    >>směn?
    >
    >Tady jde o to, že za leden se nekrátí, protože za
    >leden nárok nevznikl. Tazatelka by mohla nabýt klamného
    >dojmu, že započítá do 100 zameškaných dnů i dny z ledna,
    >což není pravda.
    >
    >10 je překlep. O 1/12 se krátí už při 100 zameškaných
    >směnách, nemusí jich být víc jak 100.
    
    Ano chápu, chtěla jsem to napsat srozumitelně, ale spíš jsem to víc zamotala.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 1. 2017 10:30

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Kontrola dovolené 2016
    >>>>>>Dobrý večer.
    >>>>>>
    >>>>>>Prosím o radu. Zaměstnankyně nastoupila na HPP
    >>>>>>1.2.2016
    >>>>>>
    >>>>>>pracovala
    >>>>>>únor,březen,duben,květen,červen,červenec,srpen, září
    >>>>>>
    >>>>>>
    >>>>>>13,5 dne čerpala dovolenou. V naší společnosti je
    >>>>>>nárok na 4 týdny dovolené.
    
    >>>>>Je to naopak, po odpracování 60 dnů vzniká nárok na
    >>>>>celoroční
    >>>>>dovolenou, ta se krátí o měsícě před nástupem a
    >>>>>případně se krátí, pokud zaměstnanec zameškal v
    >>>>>prac.poměru
    >>>>>víc, jak 100 směn.
    >>>>>Takže, jestli paní neměla ještě další nemoc nebo OČR
    >>>>>v
    >>>>>průběhu roku, nárok na celoroční dovolenou se jí
    >>>>>krátí
    >>>>>jen o ten neodpracovaný leden, tzn, že má nárok na
    >>>>>11/12 - a to za předpokladu, že její pracovní poměr
    >>>>>končí
    >>>>>31.12.2016 ( což z dotazu vyplývá).
    >>>>Jak může mít leden neodpracovaný, když ještě nebyla
    >>>>zaměstnancem?
    >>>>Dovolená za kalendářní rok a její poměrná část se
    >>>>krátí za 100 zameškaných dnů a za každých dalších 21
    >>>>zameškaných (neodpracovaných) dnů o 1/12, nikoliv za
    >>>>více
    >>>>než 10 zameškaných směn, jak píšete.
    >>>
    >>>S tím lednem, jsem to myslela tak, že se krátí
    >>>celoroční nárok, když ještě nebyla zaměstnancem, jen
    >>>jsem se
    >>>špatně vyjádřila.
    >>>A asi se špatně dívám, ale kde mám napsáno těch 10
    >>>směn?
    >>
    >>Tady jde o to, že za leden se nekrátí, protože za
    >>leden nárok nevznikl. Tazatelka by mohla nabýt
    >>klamného
    >>dojmu, že započítá do 100 zameškaných dnů i dny z
    >>ledna,
    >>což není pravda.
    >>
    >>10 je překlep. O 1/12 se krátí už při 100 zameškaných
    >>směnách, nemusí jich být víc jak 100.
    >
    >Ano chápu, chtěla jsem to napsat srozumitelně, ale
    >spíš jsem to víc zamotala.
    
    To se mi stává. Čím víc větu opravuji, aby byla dokonalá, tím větší nesmysl mi z toho vyleze.

    •   Zobrazit celé vlákno