Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba

• jaru

  2. 1. 2017 10:23

  dobrý den,
  
  mám problém s rozvržením směn v nerovnoměrně rozvržené pracovní době – jednosměnném provozu (obchod). Vyrovnávací období máme stanoveno na 13 týdnů (3 měsíce) a v pracovních smlouvách je dohodnutá 40 hodinová týdenní pracovní doba. Je tedy v pořádku, pokud si vedoucí prodejny naplánuje směny na tři měsíce v celkovém počtu 520 hodin (13 týdnů * 40 hod.). Mají si ale plánovat směny i na svátky, o kterých ví, že budou mít dle zákona zavřeno ? Pokud ne, tak jejich konto pracovní doby není 520 hodin, ale 520 mínus svátky ?
  děkuji moc za Vaše názory.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 1. 2017 10:29

    

    VH

    Re: nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
    Jednou píšete, že se jedná o PD rozvrženou nerovnoměrně, podruhé o konto PD. To jenom na upřesnění.
    Plánovat směnu na den, o kterém ví, že nebude pro zaměstnance dnem pracovním, nebude. Pořád platí stanovená týdenní PD * počet týdnů vyrovnávacího období.