Re: dovolená-konec roku a odchod zaměstn
za říjen 21 prac. dní včetně svátku
za listopad 22 prac. dní včetně svátku
za prosinec 8 prac. dní včetně 1 dne dovolené (12.12.)
Vyplývá z toho, že nemá nárok na 3,5 dne? Jelikož nepracovala až do 31.12. ale má nárok na dovolenou za opracované dny? V tomto případě to vychází 2 dny - první čerpala 12.12. a druhý ji musíme proplatit? Děkuji moc.
Re: dovolená-konec roku a odchod zaměstn
Za každých 21 odpracovaných dní má nárok na 1/12, takže 3,5 dne je OK. Proplatíte jí 2,5 dne.
Re: dovolená-konec roku a odchod zaměstn
Nastoupila v průběhu října a stihla odpracovat 21 dnů? Takže nastoupila zřejmě 3.10., listopad odpracovala také celý a do 12.12. odpracovala 8 dnů. Dohromady 51 dnů, má nárok na 1/12 za každých 21 dnů. Celkem 3,5 dne, 1 vyčerpala, 2,5 proplatíte.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
3. 1. 2017 9:24
Dobrý den,
v průběhu října 2016 k nám nastoupila zaměstnankyně, měla nárok na 3,5 dovolené (20/12*2). V polovině prosince však s ní byl ukončen poměr ještě ve zkušební době. Odcházela k 12.12. a na tento den jí byla nařízena dovolená. Účtujeme v Pohodě. Jaká bude vypadat výpočet mzdy za prosinec? Jak to bude s výpočtem dovolené? A jak se vypořádáme s zbylými 2,5 dny? Díky.