Re: dovolená-konec roku a odchod zaměstn
za říjen 21 prac. dní včetně svátku
za listopad 22 prac. dní včetně svátku
za prosinec 8 prac. dní včetně 1 dne dovolené (12.12.)
Vyplývá z toho, že nemá nárok na 3,5 dne? Jelikož nepracovala až do 31.12. ale má nárok na dovolenou za opracované dny? V tomto případě to vychází 2 dny - první čerpala 12.12. a druhý ji musíme proplatit? Děkuji moc.
Re: dovolená-konec roku a odchod zaměstn
Za každých 21 odpracovaných dní má nárok na 1/12, takže 3,5 dne je OK. Proplatíte jí 2,5 dne.
Re: dovolená-konec roku a odchod zaměstn
Nastoupila v průběhu října a stihla odpracovat 21 dnů? Takže nastoupila zřejmě 3.10., listopad odpracovala také celý a do 12.12. odpracovala 8 dnů. Dohromady 51 dnů, má nárok na 1/12 za každých 21 dnů. Celkem 3,5 dne, 1 vyčerpala, 2,5 proplatíte.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Stát zveřejnil maximální ceny paliv. Od zítřka nesmí pumpy zdražit nad limit
Finanční správa začíná vracet peníze. Podívejte se, kdy vám dorazí
Firmy narážejí v novém hlášení. Kvůli těmto chybám jim systém vrací podání
Historie čerpacích stanic: Víte, že než vznikly, prodávalo se palivo v lékárnách?
Další vysoká pokuta za švarcsystém, po programátorech si úřady vyšláply na kadeřnice
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
3. 1. 2017 9:24
Dobrý den,
v průběhu října 2016 k nám nastoupila zaměstnankyně, měla nárok na 3,5 dovolené (20/12*2). V polovině prosince však s ní byl ukončen poměr ještě ve zkušební době. Odcházela k 12.12. a na tento den jí byla nařízena dovolená. Účtujeme v Pohodě. Jaká bude vypadat výpočet mzdy za prosinec? Jak to bude s výpočtem dovolené? A jak se vypořádáme s zbylými 2,5 dny? Díky.