PN a kontrola

• ivunka (neregistrovaný)

  5. 1. 2017 9:07

  Dobrý den, prosím, může zaměstnavatel kontrolovat PN po celou dobu nemoci? A jaký je postih, když nezastihne zamětnance doma? Děkuji za informace

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 1. 2017 9:18

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: PN a kontrola
    Zaměstnavatel provádí kontrolu v prvních 14 dnech nemoci, pak může písemně požádat OSSZ o provedení kontroly konkrétních zaměstnanců. Pokud při kontrole zaměstnavatel nezastihne zaměstnance doma (a nemá v tuto dobu vycházky), sepíše o tom písemný záznam, který obdrží zaměstnanec, OSSZ a ošetřující lékař. S přihlédnutím k závažnosti porušení může zaměstnavatel zaměstnanci snížit nebo neposkytnout náhradu mzdy v době nemoci. U závažných případů může zaměstnanec dostat výpověď dle § 52 písm. h) ZP, v tomto případě ale nesmí být krácena náhrada za nemoc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 1. 2017 9:25

    ivunka (neregistrovaný)

    Re: PN a kontrola
    Děkuji a přeji krásný den.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 1. 2017 9:59

    jasná. (neregistrovaný)

    není zač, nápodobně
    >>>Dobrý den, prosím, může zaměstnavatel kontrolovat PN
    >>>po celou dobu nemoci? A jaký je postih, když
    >>>nezastihne zamětnance doma? Děkuji za informace
    >>
    >>Zaměstnavatel provádí kontrolu v prvních 14 dnech
    >>nemoci, pak může písemně požádat OSSZ o provedení
    >>kontroly
    >>konkrétních zaměstnanců. Pokud při kontrole
    >>zaměstnavatel nezastihne zaměstnance doma (a nemá v
    >>tuto dobu
    >>vycházky), sepíše o tom písemný záznam, který obdrží
    >>zaměstnanec, OSSZ a ošetřující lékař. S přihlédnutím
    >>k
    >>závažnosti porušení může zaměstnavatel zaměstnanci
    >>snížit nebo neposkytnout náhradu mzdy v době nemoci.
    >>U
    >>závažných případů může zaměstnanec dostat výpověď dle
    >>§ 52
    >>písm. h) ZP, v tomto případě ale nesmí být krácena
    >>náhrada za nemoc.
    >
    >Děkuji a přeji krásný den.

    •   Zobrazit celé vlákno