Přesčasy a proplacení nebo náhr.volno

• Val:) (neregistrovaný)

  5. 1. 2017 11:13

  Dobrý den, asi jsem se do toho zamotala. Čtu tuto diskuzi a prosím o radu:
  http://business.center.cz/business/diskuze/zprava.aspx?id=1454258
  - kopíruji:
  Abych to měla správně tak od teď mu to budu proplácet takto za Listopad je fond 168 hodin + přesčasy co má 48 hodin= 216 hodin bez příplatku 25% a počkám do třech měsíců pokud si nevybere náhradní volno
  a) Vybere si náhradní volno což je asi 6 dnů třeba v prosinci tak mu zaplatím 6 dnů náhradního volna a 15 pracovních dnů
  b) Nevybre tak mu za 3 měsíce dám 25% příplatek za 48 hodin
  snad jsem se v tom nezamotala
  
  Já bych řekla, že a)pokud si vybere náhradní volno v prosinci, tak se mu už tyto hodiny neplatí (bylo zaplaceno v listopadu) ani příplatek se neplatí.
  b) je v pořádku.
  Jinak z diskuze jsem pochopila od pí VH, že v měsíci, kdy měl přesčasy, tak se proplatí práce (tzn. všechny odpracované hodiny) bez příplatku. Pokud do 3měsíců bude vybírat náhradní volno, tak už je nedostane zaplacené (tím pádem bude mít ale nižší mzdu - jen za odpracované hodiny). Pokud náhr.volno nevybere, tak se proplatí příplatek 25%? Je to tak?
  
  Moc prosím, zda je to takto "opraveno" níže správně?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 1. 2017 11:23

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: přesčasy a proplacení nebo náhr.voln
    Ano, áčko je špatně, protože tak byly hodiny zaplacené 2x.
    Vím, že tu budou někteří oponovat, že to děláme špatně, ale my platíme odpracované hodiny až v měsíci, kdy za ně zaměstnanec čerpe náhradní volno. A přesto, že jsme měli na mzdy kontrolu z IP, tak nám vytkli, že to není zcela správné, ale žádnou pokutu neudělili.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 1. 2017 11:33

    Val:) (neregistrovaný)

    děkuji
    >>Dobrý den, asi jsem se do toho zamotala. Čtu tuto
    >>diskuzi a prosím
    >>o
    >>radu:
    >>http://business.center.cz/business/diskuze/zprava.aspx?id=1454258
    >>- kopíruji:
    >>Abych to měla správně tak od teď mu to budu proplácet
    >>takto za Listopad je fond 168 hodin + přesčasy co má
    >>48 hodin= 216 hodin bez příplatku 25% a počkám do
    >>třech
    >>měsíců pokud si nevybere náhradní volno
    >>a) Vybere si náhradní volno což je asi 6 dnů třeba v
    >>prosinci tak mu zaplatím 6 dnů náhradního volna a 15
    >>pracovních dnů
    >>b) Nevybre tak mu za 3 měsíce dám 25% příplatek za 48
    >>hodin
    >>snad jsem se v tom nezamotala
    >>
    >>Já bych řekla, že a)pokud si vybere náhradní volno v
    >>prosinci, tak se mu už tyto hodiny neplatí (bylo
    >>zaplaceno v listopadu) ani příplatek se neplatí.
    >>b) je v pořádku.
    >>Jinak z diskuze jsem pochopila od pí VH, že v měsíci,
    >>kdy měl přesčasy, tak se proplatí práce (tzn. všechny
    >>odpracované hodiny) bez příplatku. Pokud do 3měsíců
    >>bude vybírat náhradní volno, tak už je nedostane
    >>zaplacené (tím pádem bude mít ale nižší mzdu - jen za
    >>odpracované hodiny). Pokud náhr.volno nevybere, tak
    >>se
    >>proplatí příplatek 25%? Je to tak?
    >>
    >>Moc prosím, zda je to takto "opraveno" níže správně?
    >>Děkuji
    >
    >Ano, áčko je špatně, protože tak byly hodiny zaplacené
    >2x.
    >Vím, že tu budou někteří oponovat, že to děláme
    >špatně, ale my platíme odpracované hodiny až v měsíci, kdy
    >za ně zaměstnanec čerpe náhradní volno. A přesto, že
    >jsme měli na mzdy kontrolu z IP, tak nám vytkli, že to
    >není zcela správné, ale žádnou pokutu neudělili.

    •   Zobrazit celé vlákno