Re: Nevyčerpaná dovolená
Sice je to pravda, že čerpání určuje zaměstnavatel, ale jako na zbytek dovolené z r.2015 na ni budete pohlížet v případě, že by měla ještě celou dovolenou nečerpanou z r.2016,jelikož se čerpáním nerozlišuje,o kterou dovolenou se jedná. Jinými slovy nejde o čerpání dovolené staré či nové. Ani v zákoně není rozlišeno při čerpání, že by se nejdříve čerpala nejstarší ,stará a pak nová, i když se to takto předpokládá. Tedy -má-li čerpanou dovolenou v r.2016,dá se říci,že zatím se nic neděje. Řešit byste však měli nejdéle do 30.6.2017 (pročíst přísl.§ ZP).
Re: Nevyčerpaná dovolená
ano, jestli čerpal dotyčný dovolenou v r. 2016, tak vlastně nejdříve čerpal dovolenou z r. 2015. Jenže to se zde můžeme jenom dohadovat, jak to tazatel myslel. Proto jsem se ptala, proč nyní řeší dovolenou z r. 2015 a ne z r. 2016. Odpověď tazatele - žádná, takže dokud neosvětlí svůj původní dotaz, není na co odpovídat.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
5. 1. 2017 12:30
Dobrý den, prosím Vás jak postupovat zaměstnanec si nevyčerpal dovolenou rok 2015 - 5 dnů. Dovolená mu propadne?