DPČ - zam. malého rozsahu??

• peka2 (neregistrovaný)

  9. 1. 2017 22:26

  Prosím po přečtení různých diskusí o zam. malého rozsahu (ZMR) už jsem z toho zmatená. Konkrétní příklad: Zaměstnanec na DPČ, hodinová mzda 80,- Kč/hod - bude chodit různě - jak budeme potřebovat my nebo jak se to bude hodit jemu - doplňování zboží. Je to nebo není ZMR??? děkuji moc

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 1. 2017 22:33

    

    Kara

    Re: DPČ - zam. malého rozsahu??
    Takhle ta DPČ zní - bude chodit různě? ZMR se určí podle znění. Jak PŘESNĚ zní ujednání ohledně hodin a korun?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 1. 2017 15:06

    peka2 (neregistrovaný)

    Re: DPČ - zam. malého rozsahu??
    Ujednání je: ...dohoda na dobu určitou (většinou na 1/2 roku nebo rok) . Zaměstnanec bude vykonávat práci v rozsahu max. 20 hod
    týdně s nepravidelnou prac. dobou.
    Chodí různě - někdy mají 100 hod za měsíc, jindy jen např, 7 /měsíc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 1. 2017 16:34

    

    Kara

    Re: DPČ - zam. malého rozsahu??
    Důležité je to slovo "maximálně" 20 hodin týdně. Z toho se nedá vypočítat, kolik si má vydělat za měsíc, resp. nedá se vypočítat, že si vydělá aspoň 2500 Kč, protože "maximálně" může být 20 h, ale třeba i jen 1 h za týden.
    Tzn. že jde o ZMR.
    A to znamená, že pokud si nevydělá 2500 Kč, SP se neodvádí, pokud si vydělá 2500 nebo více, SP se odvádí.
    Pokud se nedá vypočítat, kolik si má za měsíc vydělat, jde o ZMR.
    Pokud se dá vypočítat, kolik si má vydělat, a ta částka podle výpočtu činí méně než 2500 Kč, také jde o ZMR.
    Pokud je přímo sjednán měsíční výdělek nižší než 2500 Kč, také jde o ZMR.
    Pokud se dá vypočítat, kolik si má vydělat, a podle tohoto výpočtu má být výdělek 2500 nebo více, nejde o ZMR.
    Pokud je přímo sjednán měsíční výdělek aspoň 2500 nebo více, nejde o ZMR.
    Když nejde o ZMR, tak se SP odvádí vždy, tzn. i v měsíci, kdy si z nějakého důvodu 2500 nevydělá.
    Se ZP je to jinak, u ZP platí toto, bez ohledu na to, jestli jde o ZMR nebo ne:
    DPČ výdělek nižší než 2500 - ZP se neodvádí. DPČ výdělek 2500 a více - ZP se odvádí.
    Pracovní poměr - ZP se odvádí vždy.
    Odměna statutára (např. jednatel) - ZP se odvádí vždy.

    •   Zobrazit celé vlákno