Re: Pracovní doba
Zaměstnavatel by měl dodržovat zákoník práce viz:
§ 37 Informování o obsahu pracovního poměru
odst.1) Neobsahuje-li pracovní smlouva údaje o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru, je zaměstnavatel povinen zaměstnance o nich písemně informovat, a to nejpozději do 1 měsíce od vzniku pracovního poměru; to platí i o změnách těchto údajů. Informace musí obsahovat
e) údaj o týdenní pracovní době a jejím rozvržení,
§ 81
odst.1) Pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel a určí začátek a konec směn.
§ 84
Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 2 týdny a v případě konta pracovní doby 1 týden před začátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
10. 1. 2017 9:15
Dobrý den.
Nastupuji jako zaměstnanec do firmy. V pracovní smlouvě mám napsáno: pracovní doba 25 hod týdně , dle potřeb firmy. Co to pro mě znamená? Jsem invalidní důchodce 1 stupeň.
Děkuji