Re: pracovní smlouva
Pracovní poměr nefunguje na zavolání. Zaměstnavatel je povinen přidělovat práci dle smlovy. Pokud máte sjednaný úvazek 40 hod./týdně a nemátte pro něj práci, je to překážka na staně zaměstnavatele s náhradou mzdy. A co tak sjednat zkrácený úvazek?
Třeba 20 hod./týd.?
Re: pracovní smlouva
děkuji moc za rady
tady je problém, že v letních měsících odpracuje celou pracovní dobu (40 hodin v týdnu) a v zimních mnohem méně
Re: pracovní smlouva
Tak na zimu uzavřete pracovní poměr např. na 20 hodin týdně s pružnou pracovní dobou, abyste mohli v jednotlivých týdnech mít nějaký manévrovací prostor. Od měsíce, kdy bude předpoklad, že bude plnit 40 hod. týdně uděláte dohodu o změně sjednaných podmínek a upravíte úvazek na 40 hod. týdně. Já v tom až takový problém nevidím.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
11. 1. 2017 8:35
Dobrý den,
prosím o konzultaci, pokud je důchodce a přijmeme ho na pracovní smlouvu s pracovní dobou 40hod/týdně, ale on některé měsíce pracuje 40 hodin týdně a některé ne (je na zavolání)-může to takto být nebo je problém , že vždy neodpracuje všechny hodiny? DPČ ani DPP v tomto případě nevyhovuje z důvodů hodin
děkuji za odpovědi