Pracovní smlouva

  • (neregistrovaný)

    11. 1. 2017 8:35

    Dobrý den,
    prosím o konzultaci, pokud je důchodce a přijmeme ho na pracovní smlouvu s pracovní dobou 40hod/týdně, ale on některé měsíce pracuje 40 hodin týdně a některé ne (je na zavolání)-může to takto být nebo je problém , že vždy neodpracuje všechny hodiny? DPČ ani DPP v tomto případě nevyhovuje z důvodů hodin
    děkuji za odpovědi

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 11. 1. 2017 8:50

      jasná. (neregistrovaný)

      Re: pracovní smlouva
      Pracovní poměr nefunguje na zavolání. Zaměstnavatel je povinen přidělovat práci dle smlovy. Pokud máte sjednaný úvazek 40 hod./týdně a nemátte pro něj práci, je to překážka na staně zaměstnavatele s náhradou mzdy. A co tak sjednat zkrácený úvazek?
      Třeba 20 hod./týd.?

    • 11. 1. 2017 9:04

      all (neregistrovaný)

      Re: pracovní smlouva
      Nebo je ještě možnost, že některý týden pracuje déle (přesčas) a další týden si to náhradní volno vybere, nebo pružná pracovní doba s vyrovnávacím obdobím 4 týdnů.

    • 11. 1. 2017 10:15

      pv (neregistrovaný)

      Re: pracovní smlouva
      děkuji moc za rady
      tady je problém, že v letních měsících odpracuje celou pracovní dobu (40 hodin v týdnu) a v zimních mnohem méně

    • 11. 1. 2017 11:44

      all (neregistrovaný)

      Re: pracovní smlouva
      Tak na zimu uzavřete pracovní poměr např. na 20 hodin týdně s pružnou pracovní dobou, abyste mohli v jednotlivých týdnech mít nějaký manévrovací prostor. Od měsíce, kdy bude předpoklad, že bude plnit 40 hod. týdně uděláte dohodu o změně sjednaných podmínek a upravíte úvazek na 40 hod. týdně. Já v tom až takový problém nevidím.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).