Krácení dovolené-prac.poměr 11 měsíců
-
-
jasná. (neregistrovaný)
Re: krácení dovolené-prac.poměr 11 měsíc
1/12 z celoročního nároku. Pokud máte celoroční nrok dovolené 20 dnů, tak to bude 1/12 z 2O. Pokud máte celoroční nárok 25 dnů, tak to bude 1/12 z 25. -
TD (neregistrovaný)
Re: krácení dovolené-prac.poměr 11 měsíc
Tak teď jsem z toho trochu zmatená, když pokrátím o 1/2, bude celkový nárok ve výši 17 dnů nebo 16,5 dne (kdybych vzala v úvahu, že je kráceno o 2/12, tzn.1/12 z důvodu že prac.poměr trval 11 měsíců a druhá dvanáctina z důvodu nemoci)? Ještě jednou děkuji za trpělivost. -
TD (neregistrovaný)
Re: krácení dovolené-prac.poměr 11 měsíc
Nevyjádřila jsem to přesně - myslela jsem, že má o 1/12 menší nárok na dovolenou, protože prac.poměr trval 11 měsíců a další 1/12 za nemoc, tudíž 2/12 za 20 denního nároku, to by mi vyšel nárok 16,5 dne. Ale také mi připadá logičtější pokrátit o 1/12 těch 18,5 dne nároku.
Děkuji všem o rady a přeji krásný zbytek dne! -
jasná. (neregistrovaný)
Re: krácení dovolené-prac.poměr 11 měsíc
Vaše úvaha pokrátit o 2/12 není správná. Nejdříve musíte stanovit nárok na dovolenou. A jelikož pracoval 11 měsíců, nárok bude na 11/12, tj. v případě, že máte celoroční nárok 20 dnů - 18,5 dne. A potom teprve zkoumáte, zda dojde ke krácení a o kolik procent. Takže vy budete krátit o 1/12 což je o 1,5 dne, dovolená činí 18,5 - 1,5 = 17 dní.
Pochopila jste? -
TD (neregistrovaný)
Re: krácení dovolené-prac.poměr 11 měsíc
Ano, rozumím. Děkuji za vysvětlení paní Jasná. Napadá mě občas více řešení a přitom většinou je dobré to první, tak jako v tomto případě. Už na počátku konverzace jsem měla myšlenku to pokrátit o 1,5 dne. Jen jsem se potřebovala ujistit. KRÁSNÝ DEN! -
jasná. (neregistrovaný)
není zač, nápodobně
>>>>>>>>>>>>Dobrý den. Zaměstnanec byl zaměstnán od 1.2.2016 -
>>>>>>>>>>>>31.12.2016, roční výměra dovolené ve firmě 20 dnů, v
>>>>>>>>>>>>jeho
>>>>>>>>>>>>případě tedy 18,5 dne. Zameškal 116 pracovních dnů z
>>>>>>>>>>>>důvodu pracovní neschopnosti. O kolik dnů se mu bude
>>>>>>>>>>>>krátit dovolená? O 1,5 dne nebo v případě, že nebyl
>>>>>>>>>>>>zaměstnán po celý rok je to jinak? Podmínku 60
>>>>>>>>>>>>odprac.dnů
>>>>>>>>>>>>splnil. Děkuji.
>>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>>Krátit budete klasicky o 1/12.
>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>Takže 1/12 z nároku 18,5 dne, tj. o 1,5 dne. Je to
>>>>>>>>>>tak? Děkuji za trpělivost.
>>>>>>>>>
>>>>>>>
>>>>Takže celkový nárok 17 dnů. Aspoň já tomu tak
>>>>rozumím.
>>>
>>>Nevyjádřila jsem to přesně - myslela jsem, že má o
>>>1/12 menší nárok na dovolenou, protože prac.poměr
>>>trval
>>>11 měsíců a další 1/12 za nemoc, tudíž 2/12 za 20
>>>denního nároku, to by mi vyšel nárok 16,5 dne. Ale
>>>také mi
>>>připadá logičtější pokrátit o 1/12 těch 18,5 dne
>>>nároku.
>>>
>>>Děkuji všem o rady a přeji krásný zbytek dne
>>
>>Vaše úvaha pokrátit o 2/12 není správná. Nejdříve
>>musíte stanovit nárok na dovolenou. A jelikož pracoval
>>11
>>měsíců, nárok bude na 11/12, tj. v případě, že máte
>>celoroční nárok 20 dnů - 18,5 dne. A potom teprve
>>zkoumáte, zda dojde ke krácení a o kolik procent.
>>Takže vy
>>budete krátit o 1/12 což je o 1,5 dne, dovolená činí
>>18,5 - 1,5 = 17 dní.
>>Pochopila jste?
>
>Ano, rozumím. Děkuji za vysvětlení paní Jasná. Napadá
>mě občas více řešení a přitom většinou je dobré to
>první, tak jako v tomto případě. Už na počátku konverzace
>jsem měla myšlenku to pokrátit o 1,5 dne. Jen jsem se
>potřebovala ujistit. KRÁSNÝ DEN!
- Invalidní důchod - doba důchodového pojištění Poslední názor: 7.4.
- OČR ozdravný pobyt Poslední názor: 7.4.
- JMHZ - Doregistrace zaměstnance Poslední názor: 7.4.
- Zkušené mzdové prosím o kontrolu ročního zúčtování Poslední názor: 7.4.
- Omylem uplatněna sleva na poplatník Poslední názor: 7.4.
- JMHZ doregistrace zaměsntavatele Poslední názor: 7.4.
- Doregistrace zaměstnance - Slovenský občan , rezident ČR Poslední názor: 7.4.
- Úleva na dceru Poslední názor: 7.4.
- Krácení dovolené Poslední názor: 7.4.
- Smlouva DPP-nutí nás na živnost Poslední názor: 7.4.
- JMHZ jak z Money S3 Poslední názor: 7.4.
- Účtování pohybu a poplatku na devizovém účtu Poslední názor: 4.4.
- Doregistrace zaměstnance JMHZ Poslední názor: 3.4.
- Prohlídka PLS Poslední názor: 2.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Stát zveřejnil maximální ceny paliv. Od zítřka nesmí pumpy zdražit nad limit
-
Finanční správa začíná vracet peníze. Podívejte se, kdy vám dorazí
-
Firmy narážejí v novém hlášení. Kvůli těmto chybám jim systém vrací podání
-
Historie čerpacích stanic: Víte, že než vznikly, prodávalo se palivo v lékárnách?
-
Další vysoká pokuta za švarcsystém, po programátorech si úřady vyšláply na kadeřnice
-
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
ČLÁNKY DO MAILU
11. 1. 2017 10:47
Dobrý den. Zaměstnanec byl zaměstnán od 1.2.2016 - 31.12.2016, roční výměra dovolené ve firmě 20 dnů, v jeho případě tedy 18,5 dne. Zameškal 116 pracovních dnů z důvodu pracovní neschopnosti. O kolik dnů se mu bude krátit dovolená? O 1,5 dne nebo v případě, že nebyl zaměstnán po celý rok je to jinak? Podmínku 60 odprac.dnů splnil. Děkuji.