Nerovnoměrné rozvržení prac. doby

• atreus

  20. 1. 2017 11:28

  Dobrý den, prosím o radu. Ve firmě jednosměnný režim po-pá, 40 hod. týdně. Jen na pracovišti klientského servisu (8 zam.) se pracuje na 2 směny s částečným překryvem, aby byl dostupný od 8 do 20 hod. V sobotu otevřeno dopoledne 5 hodin, přítomni 2 zam., řešeno jako přesčas (takže za 4 týdny na každého připadne 5 hod. přesčas).
  Nyní se vedení firmy nelíbí ty přesčasy a chce zavést nerovnoměrné rozvržení prac. doby, aby v tom byly i ty soboty. Jak to rozvrhnout? Nepřinese to komplikace např. při čerpání dovolené, náhrada mzdy při PN?
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 1. 2017 11:37

    

    VH

    Re: Nerovnoměrné rozvržení prac. doby
    Odpověď na otázku "jak" by vyžadovala více informací.
    Ten částečný překryv je nejvýše 1 hodinu? Pokud je více, nejedná se o dvousměnný pracovní režim, ale stále ještě jednosměnný (má dopad na délku PD týdně).
    Nerovnoměrně rozvržená PD je obecně pokládaná za komplikaci - zaměstnavatel musí stanovit vyrovnávací období, vypracovat harmonogram směn na celé toto období, nejméně 14 dnů před začátkem VO s ním seznámit zaměstnance, rovněž tak s každou jeho změnou apod.
    Dovolená se vypočítává dle § 213 odst. 4 ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 1. 2017 11:46

    

    atreus

    Re: Nerovnoměrné rozvržení prac. doby
    Překryv je více než 1 hodinu, proto PD 40 hod/tydně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 1. 2017 11:58

    

    VH

    Re: Nerovnoměrné rozvržení prac. doby
    Pak to není dvousměnný pracovní režim, ale tzv. postupné nástupy.

    •   Zobrazit celé vlákno