Poraďte-porušování prac. kázně

• Anonymnístana (neregistrovaný)

  10. 10. 2005 14:44

  Nemáte zkušenost, jak řešit situaci: zaměstnanec podal výpověď z PP podle §51, běží mu dvouměsíční výpovědní lhůta a on odmítá plnit pracovní povinnosti s tím, že stejně končí a ať mu klidně vedoucí sebere prémie, dochází k hádkám na pracovišti. Existuje nějaká možnost: převést zaměstnance na jinou práci (stejně ohodnoucenou) nebo ?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 10. 2005 14:49

    Anonym (neregistrovaný)

    Re: poraďte-porušování prac. kázně
    Nařídit dovolenou a zkusit se dohodnout na okamžitém ukončení PP, také zakázat vstup na pracoviště, protože pro něj nemám práci a platit průměrem, .... záleží na zaměstnavateli co je ochoten udělat

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 10. 2005 7:17

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: poraďte-porušování prac. kázně
    evidentně má jinou práci,dohodnou se na ukončení....opravdu si myslím že to nestojí za to...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 10. 2005 7:30

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: poraďte-porušování prac. kázně
    Jinou práci má, ale nástup až za dva měsíce. Takže dohodu nechce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 10. 2005 7:39

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: poraďte-porušování prac. kázně
    tak mu seberte to co můžete a jinak nic stejně s ním nenaděláte..eventuelně to co je již uvedeno výše, určit nástup dovolené,pokud nějakou má, myslím,že se "zákazem na pracoviště" náš ZP nepočítá...

    •   Zobrazit celé vlákno