Zaměstnanec nastoupil do PP 23.06.2005, pracovní poměr ukončil 22.09.2005 - po celou tuto dobu pracoval. Před nástupem do PP byl na ÚP. Kolik by jste mu prosím naordinovali dnů dovolené? Pokud zaměstnanec nemá sakumprásk odpracovaný celý měsíc - tak k němu nepřihlížím. Tudíž v tomto případě bych byla takto "štědrá" 20:12x2=3,5 dne, ale kolegyně má jiný názor. A Vy??? S díky
Re: Nárok na dovolenou
Za červen poměrnou část dovolené nedostane. A za září záleží na tom, jestli další pracovní poměr navazuje, či nikoliv. Dovolená pak náleží od toho zaměstnavatele, u kterého pracovník odpracoval víc jak půl měsíce.
Re: Nárok na dovolenou
Děkuji Vám. Dívala jsem se i na komentář k zákonu. A naprosto souhlasím. Tak zase hurá do papírového boje. Jste hodná. Mějte se hezky
11. 10. 2005 6:35
Zaměstnanec nastoupil do PP 23.06.2005, pracovní poměr ukončil 22.09.2005 - po celou tuto dobu pracoval. Před nástupem do PP byl na ÚP. Kolik by jste mu prosím naordinovali dnů dovolené? Pokud zaměstnanec nemá sakumprásk odpracovaný celý měsíc - tak k němu nepřihlížím. Tudíž v tomto případě bych byla takto "štědrá" 20:12x2=3,5 dne, ale kolegyně má jiný názor. A Vy??? S díky