Náležitosti pracovní smlouvy

• Lidut (neregistrovaný)

  11. 10. 2005 8:34

  Hezký den, chtěla jsem poprosit, zda-li nevíte, jestli je možné v pracovní smlouvě uvádět č.účtu zaměstnance a zdravotní pojišťovnu. Naše mzdová účetní říká, že je to chyba. Kvůli případné změně účtu nebo pojišťovny by se pak musela měnit i smlouva. Je tomu opravdu tak? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 10. 2005 9:50

    Ja.K. (neregistrovaný)

    Re: Náležitosti pracovní smlouvy
    Jedna z mých firem uvádí v pracovné smlouvě oboje, případnou změnu účtu oznamuje zaměstnanec krátkým sdělením, příp. dodatkem ke smlouvě.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 10. 2005 9:52

    Jiřina (neregistrovaný)

    Re: Náležitosti pracovní smlouvy
    Nemyslím,že je to chyba a možné to určitě je. Skutečně v případě změny ZP či účtu by se musela udělat změna, ale stačilo by změnu udělat dodatkem ke smlouvě ne měnit celou smlouvu.Záleží na ochotě papírovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 10. 2005 10:59

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Náležitosti pracovní smlouvy
    při přehlášení k jiné zdr.pojišťovně se vystavuje změnový lístek pro zaměstnavatele, tak žádný problém a co se týká změny čísla účtu, tak mám vytvořen tiskopis, na kterém mi zaměstnanec sám napíše své číslo účtu a vlastně požádá o převod mzdy na účet...založím do jeho složky....tak ať není paní účetní tak "kách"...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 10. 2005 11:02

    Dana (neregistrovaný)

    Re: Náležitosti pracovní smlouvy
    Také bych to řešila dodatkem. Dovoluji si ještě připomenout, že rodné číslo není povinnou součástí prac.smlouvy a abych neporušila zákon o ochraně osobních údajů, řeším to také dodatkem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 10. 2005 11:34

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Náležitosti pracovní smlouvy
    rodné číslo je sice pořád uváděno jako "ochranné"ale na internetu je tolik údajů vč.rod.čísla že již začínám pochybovat,zda to není již veřejný údaj (Ares,justice a vyhledávání dle jména společníků)..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 10. 2005 15:09

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Náležitosti pracovní smlouvy
    Loni, nebo už předloni jsem četla, že je nutné rodná čísla z pracovních smluv odstranit (znečitelnit) a od ledna letošního roku už je v prac. smlouvách vůbec neuvádět. Takže to tak dělám, ale protože se rodné číslo vyskytuje jinde, stejně ho musím vědět a poznačím si ho (ne do prac. smlouvy). Co se týká té zdravotní pojišťovny, je nesmyslné uvádět ji do pracovní smlouvy. V pracovní smlouvě jsou přece údaje, ať povinné nebo nepovinné, které si sjednává navzájem zaměstnanec se zaměstnavatelem. A zdrav. pojišťovnu si přece spolu nesjednávají. Mám ji jen od zaměstnance označenou v dotazníku. Ani číslo účtu nepíšu do pracovní smlouvy, pouze zaměstnanec zase v dotazníku napíše, že chce mzdu na účet a napíše to číslo.

    •   Zobrazit celé vlákno