Propuštění zaměstnance
-
-
all (neregistrovaný)
Re: propuštění zaměstnance
Jedině psát dopisy s vytknutím neuspokojivých pracovních výsledků, ale tam musí být v době posledních 12 měsíců písemně vyzvána k jejich odstranění a ona je v přiměřené době neodstraní., pak výpověď podle § 52, odst. f) - samozřejmě bez odstupného. Protože jinak výpověď s odstupným - to by musela proběhnout organizační změna a její ´místo zrušeno (zjednodušeně řečeno). Vy jste uzavřeli pracovní poměr na dobu neurčitou ? -
all (neregistrovaný)
Re: propuštění zaměstnance
No máte poučení pro příště - z pracáku vždy uzavíráme nejprve na dobu určitou, změnit na neurčitou lze vždy, opačně dost těžko. Takže teď vám nezbude než dávat dopisy a potom výpověď. -
Re: propuštění zaměstnance
>>>>přijímali-byla pro pracovní úřad-neřešitelný případ,
>>>>proto jsme ji i přijali, říkali jsme si, že jsme tuto
>>>>práci dokázali naučit větší tupce. Bohužel jsme se
>>>>mýlili.
>>>>Poradíte ?? Děkuji Roman
.
>
>No máte poučení pro příště - z pracáku vždy uzavíráme
>nejprve na dobu určitou, změnit na neurčitou lze vždy,
>opačně dost těžko. Takže teď vám nezbude než dávat
>dopisy a potom výpověď.
písemně zhodnotit v čem je problém, vyzvat zam-ce k odstranění neuspokojivých pracovních výsledků, stanovit přiměřenou lhůtu k odstranění a pokud neodstraní, tak potom výpověď dle § 52 f), pozor- lhůta musí být přiměřená!!!!!!!!!!! ne dva dny. -
Re: propuštění zaměstnance
ještě mě napadlo. Píšete, že byla pro ÚP neřešitelný případ. Takže na ni berete od ÚP nějakou dotaci? Pokud ano, tak se podívejte do podmínek, které jste s ÚP sjednali. Jinak nechápu, co Vás vedlo k tomu, že jste ji vzali, ona se ve zkuš. době neosvědčila a Vy ji nadále zaměstnáváte a řešíte, jak se jí nyní zbavit. To tedy nechápu, proč to řešíte až teď. Leda, že byste měli ty dotace..... -
Re: propuštění zaměstnance
>>>>>>>>přijímali-byla pro pracovní úřad-neřešitelný případ,
>>>>>>>>proto jsme ji i přijali, říkali jsme si, že jsme tuto
>>>>>>>>práci dokázali naučit větší tupce. Bohužel jsme se
>>>>>>>>mýlili.
>>>>>>>>Poradíte ?? Děkuji Roman
>>>>.
>>>>>
>>>>>No máte poučení pro příště - z pracáku vždy uzavíráme
>>>>>nejprve na dobu určitou, změnit na neurčitou lze
>>>>>vždy,
>>>>>opačně dost těžko. Takže teď vám nezbude než dávat
>>>>>dopisy a potom výpověď.
>>>>
>>>>písemně zhodnotit v čem je problém, vyzvat zam-ce k
>>>>odstranění neuspokojivých pracovních výsledků,
>>>>stanovit
>>>>přiměřenou lhůtu k odstranění a pokud neodstraní, tak
>>>>potom výpověď dle § 52 f), pozor- lhůta musí být
>>>>přiměřená!!!!!!!!!!! ne dva dny.
>>>
>>>když jste viděli, že s ní budou problémy, ale
>>>nechtěli
>>>jste ji ještě pouštět, proč jste nedali PS na dobu
>>>určitou? A až skončí, tak proč řešíte, jestli bude
>>>nebo
>>>nebude mít podporu apod.? Třeba si najde hned jinou
>>>práci, to bych neřešila, zvlášť, když Vám dělá
>>>problémy.
>>
>>ještě mě napadlo. Píšete, že byla pro ÚP neřešitelný
>>případ. Takže na ni berete od ÚP nějakou dotaci?
>
>Děkuji za odpovědi, dotace opravdu nemáme, nechtěl
>jsem věřit, že někdo může být neřešitelný případ, udělám
>to jak píše pan Pája.
>děkuji
Každý zaměstnanec je propustitelný bez odstupného, jen někteří zaměstnavatelé se hrnou do drahých organizačních změn. Jen doplním, že písemná výzva k odstranění nedostatků je hmotněprávní podmínkou pro výpověď, tudíž musí být doručena do vlastních rukou. Samozřejmě tato výzva stačí 1, po uplynutí stanovené lhůty opět zhodnotíte a podle výsledků uzavřete, zda je výpovědní důvod naplněn. Doporučuji do výzvy napsat i to, jak se má naučit to, co neumí, popř. kdo ho to naučí.
-
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 30.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Více jak 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
-
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
-
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
-
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
-
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
-
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
26. 1. 2017 12:11
Dobrý den, přijali jsme pracovnici na funkci prodavačka z pracovního úřadu, do smlouvy jsme dali 3-měs. zkušební dobu, po třech měsících nám jí bylo líto a nechali jsme ji dále v této pozici. Ani po sedmi měsících paní není schopna kvalifikovaně obsluhovat zákazníky, prostě nerozumí sortimentu i když se stále ohání, že je vyučena v sortimentu železářství. V kolektivu to začíná skřípat, nikdo jí už nechce pomáhat a radit a ona bez pomoci nedokáže samostatně pracovat. Už opravdu přetéká pohár a musíme to řešit, //přeřadit na jinou pozici nelze//je zde, prosím, nějaká možnost ji propustit bez odstupného? Ono by vlastně ani nešlo o odstupné, ale o pohled ostatních zaměstnanců, že by při propuštění za svoje výkony ještě měla dostat odstupné. Jsme klasické železářství a když zákazník požaduje prodloužení na závitníky, dostane prodloužení na klíče Gola / to je pouze malý příklad/
Poraďte, prosím, jak to vyřešit, do konce měsíce doručíme výpověď, ale jak ji formulovat? aby vůbec, až půjde na pracák, dostala nějakou podporu. Když jsme ji přijímali-byla pro pracovní úřad-neřešitelný případ, proto jsme ji i přijali, říkali jsme si, že jsme tuto práci dokázali naučit větší tupce. Bohužel jsme se mýlili.
Poradíte ?? Děkuji Roman