Dovolená

• 123katka (neregistrovaný)

  30. 1. 2017 14:36

  Dobrý den, mám dotaz. Jak se zachovat, když v kolektivní smlouvě je napsáno, že každý zaměstnanec má nárok na 25 dnů dovolené. Týká se to určitě zaměstnanců na třísměnný provoz, ale já dělám 12 ctky a nepřetržitý provoz. Nikde ale není dodatek, že nás se to netýká, myslím 12 ctkářů. Mohu jít a žádat také tolik dovolené? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 1. 2017 14:38

    all (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Žádat můžete kohokoliv o cokoliv.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 1. 2017 14:45

    123katka (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Když nebudu mít na výplatní pásce 25 dnů dovolené, jestli mohu jít na mzdovku nebo porsonální oddělení, že mi nesedí dovolená.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 1. 2017 14:47

    all (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Ale tady přece nikdo nemůže vědět, co jste si při uzavírání pracovního poměru sjednala. Zeptat se klidně můžete, co vám odpoví ale nikdo zde nemůže vědět.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 30. 1. 2017 14:49

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Dovolená na výplatní pásce má jenom informativní charakter, protože se nárok může během roku měnit. Určitě máte 25 dnů? Není v kolektivní smlouvě 5 týdnů?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 1. 2017 14:51

    123katka (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Opravdu je tam 25 dnů pro každého zaměstnance.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 1. 2017 15:23

    

    VH

    Re: Dovolená
    Musíte napsat, jestli nemáte pracovní dobu rozvrženou nerovnoměrně (krátký a dlouhý týden) - to, že máte 12tihodinové směny a pracujete v nepřetržitém pracovním režimu, ještě nemusí PD rozvrženou nerovnoměrně automaticky znamenat.
    Pro zaměstnance s PD rozvrženou nerovnoměrně platí zvláštní právní úprava výpočtu dovolené, který se odvozuje od počtu týdnů dovolené u zaměstnavatele - ve Vašem případě od 5 týdnů.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 1. 2017 15:36

    123katka (neregistrovaný)

    Re: Dovolená
    Mám krátký a dlouhý týden.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 1. 2017 16:20

    

    VH

    Re: Dovolená
    Tak se výměra Vaší dovolené vypočítá jako podíl počtu směn naplánovaných na vyrovnávací období (VO) a počtu týdnů (VO), výsledek se vynásobí počtem týdnů dovolené u zaměstnavatele korigovaným počtem týdnů VO (např. 5, je-li ve jmenovateli délka VO 52 týdnů). Vzhledem k tomu, že směny máte 12tihodinové, máte jich méně než ten, kdo pracuje v 8hodinových směnách = počet dnů dovolené nemůžete mít 25, ale méně.

    •   Zobrazit celé vlákno