Místo výkonu práce -cestovní příkaz/úraz
- JMHZ - Doregistrace zaměstnance Poslední názor: 7.4.
- Zkušené mzdové prosím o kontrolu ročního zúčtování Poslední názor: 7.4.
- Omylem uplatněna sleva na poplatník Poslední názor: 7.4.
- JMHZ doregistrace zaměsntavatele Poslední názor: 7.4.
- Doregistrace zaměstnance - Slovenský občan , rezident ČR Poslední názor: 7.4.
- Úleva na dceru Poslední názor: 7.4.
- Krácení dovolené Poslední názor: 7.4.
- Smlouva DPP-nutí nás na živnost Poslední názor: 7.4.
- JMHZ jak z Money S3 Poslední názor: 7.4.
- Účtování pohybu a poplatku na devizovém účtu Poslední názor: 4.4.
- Doregistrace zaměstnance JMHZ Poslední názor: 3.4.
- Prohlídka PLS Poslední názor: 2.4.
- JMHZ ručně Poslední názor: 2.4.
- Hlášení zaměstnavatele při ukončení PN Poslední názor: 1.4.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Stát zveřejnil maximální ceny paliv. Od zítřka nesmí pumpy zdražit nad limit
-
Finanční správa začíná vracet peníze. Podívejte se, kdy vám dorazí
-
Firmy narážejí v novém hlášení. Kvůli těmto chybám jim systém vrací podání
-
Historie čerpacích stanic: Víte, že než vznikly, prodávalo se palivo v lékárnách?
-
Další vysoká pokuta za švarcsystém, po programátorech si úřady vyšláply na kadeřnice
-
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
ČLÁNKY DO MAILU
31. 1. 2017 16:41
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jaké jsou výhody a nevýhody specifikace místa výkonu práce?
Pokud bude místo výkonu práce obecně Praha a pokud přímo adresa zaměstnavatele. Jak by to bylo v rámci služebních cest s konkrétní adresou - pokaždé pokud by zaměstnanec odešel z budovy - např. školení musel by si mít cestovní příkaz? Pokud by měl celou Prahu, tak by žádný "cesťák" psát nemusel? A jak by to bylo např. s pracovním úrazem - pokud by měl celou Prahu - musel by dokazovat, že to přímo souviselo s jeho prací nebo pokud by to bylo v rámci jeho stanovené pracovní doby, byl by to automaticky pracovní úraz?