Vyměřovací základ ZP

• aTom (neregistrovaný)

  1. 2. 2017 14:17

  Dobý den prosím o radu.
  Zaměstnanec v lednu zažádal o 6 dnů dovolené (neměl starou ) ale chtěli jsme mu vyjít vstříc jelikož u nás nějakou dobu pracoval a i proto že je pro nás lepší když si ji vybírají postupně v průběhu roku než všichni najednou během léta / poté přišel dal výpověď dohdl si že ho pustíme hned od února. Poslední dva dny nedošel už vůbec. Tzn odpracoval 14 dnů - nárok na dovelenou mu nevznikl takže těch 6 dnů mu dáme neplacené volno a poslední dva dny absenci.
  Jak je to z vyměřovacím základem a ZP v softweru je nějaká funkce kde lze nastavit - použít min vyměřovací základ / nebo navýšit vyměřovací základ při nepřítomnosti - Díval sem že máme u zaměstnaců zaškrtnuty obě možnosti - neměl bych v tomto případě nechat pouze jednu možnost - zkoušel sem že pokaždé spočítá malinko jinak zdravotní poj zaměstnace a organizaci - nevím co je správně zatím sem nic podobného neřešil.
  Asi sem se nevyjádřil ideálně ale snad si z toho někdo přebere to důležité.
  Předem děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 2. 2017 14:31

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Vyměřovací základ ZP
    Dřív to bylo tak, že se za neplacené volno odváděla poměrná část ZP podle kalendářních dnů neplaceného volna. Teď se sleduje celý měsíc, takže pokud si dokázal vydělat za půlku měsíce tolik, že ZP celkem dosáhlo aspoň 1485,- Kč, nemusíte nic dopočítávat. Jestli vám doplatek vyjde, tak celých 13,5% strhněte zaměstnanci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 2. 2017 14:40

    aTom (neregistrovaný)

    Re: Vyměřovací základ ZP
    Hrubý příje byl 7784 tzn ZP není zmíněných 1485 ale jen cca 1050 teda pokd sem to spočítal správně takže těchto 1050 strhnout celých ze mzdy zaměstnance.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 2. 2017 14:43

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Vyměřovací základ ZP
    Záleží na tom o kolik kalendářních dnů trvání PP se skutečně jedná. Z toho musíte vycházet při výpočtu minimálního vyměřovacího základu na ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 1. 2. 2017 14:45

    aTom (neregistrovaný)

    Re: Vyměřovací základ ZP
    v roce 2017 je to 31 kalendářních dnů

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 2. 2017 14:49

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Vyměřovací základ ZP
    Poslední dva dny nedošel
    >>>>>už vůbec. Tzn odpracoval 14 dnů - nárok na
    >>>>>dovelenou mu nevznikl takže těch 6 dnů mu dáme
    >>>>>neplacené volno
    >>>>>a poslední dva dny absenci.
    >>>>>Jak je to z vyměřovacím základem a ZP v softweru je
    >>>>>nějaká funkce kde lze nastavit - použít min
    >>>>>vyměřovací
    >>>>>základ / nebo navýšit vyměřovací základ při
    >>>>>nepřítomnosti - Díval sem že máme u zaměstnaců
    >>>>>zaškrtnuty obě
    >>>>>možnosti - neměl bych v tomto případě nechat pouze
    >>>>>jednu možnost - zkoušel sem že pokaždé spočítá
    >>>>>malinko
    >>>>>jinak zdravotní poj zaměstnace a organizaci - nevím
    >>>>>co
    >>>>>je správně zatím sem nic podobného neřešil.
    >>>>>Asi sem se nevyjádřil ideálně ale snad si z toho
    >>>>>někdo
    >>>>>přebere to důležité.
    >>>>>Předem děkuji.
    >>>>
    >>>>Dřív to bylo tak, že se za neplacené volno odváděla
    >>>>poměrná část ZP podle kalendářních dnů neplaceného
    >>>>volna. Teď se sleduje celý měsíc, takže pokud si
    >>>>dokázal
    >>>>vydělat za půlku měsíce tolik, že ZP celkem dosáhlo
    >>>>aspoň 1485,- Kč, nemusíte nic dopočítávat. Jestli vám
    >>>>doplatek vyjde, tak celých 13,5% strhněte
    >>>>zaměstnanci.
    >>>
    >>>Hrubý příje byl 7784 tzn ZP není zmíněných 1485 ale
    >>>jen cca 1050 teda pokd sem to spočítal správně takže
    >>>těchto 1050 strhnout celých ze mzdy zaměstnance.
    >>>
    >>Záleží na tom o kolik kalendářních dnů trvání PP se
    >>skutečně jedná. Z toho musíte vycházet při výpočtu
    >>minimálního vyměřovacího základu na ZP.
    >
    >v roce 2017 je to 31 kalendářních dnů
    
    Tak že když PP skončil 31.1.2017, za leden musí být odvedeno pojistné minimálně z 11000,- Kč. Zaměstnavatel odvede za organizaci ZP ze skutečného příjmu a doplatek do minima srazíte zaměstnanci, jak píše Líba.

    •   Zobrazit celé vlákno