Dvolená a minimální mzda

• Blanka0001 (neregistrovaný)

  4. 2. 2017 16:52

  Dobrý den, ráda bych se zeptatla, zda musí mít zaměstnanec již za měsíc leden celkem hrubou mzdu aspoŇ 11000,-- Kč, tedy minimální?
  Máme zaměstnance, kterému jsme od 1.1.2017 zvýšili mzdu na minimální, ale čerpal 4 dny dovolené, tedy nemá příjem v tomto měsíci 11000,-- Kč hrubého? Dovolená se mu totiž počítá z předešlého čtvrtletí a to mu náhrada vychází jen 62 Kč/ hod. Musím tedy navyšovat mzdu na 11000,-- Kč a nebo nemusím? Děkuji všem za rychlou odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 2. 2017 18:46

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Dvolená a minimální mzda
    pokud opravdu vykonává práci spadající do minimální mzdy, která je současně zaručenou mzdou pro tuto práci, tak průměr na dovolenou od 1.1.2017 musí být minimálně 66,- Kč/hodinu
    
    zákoník práce § 357
    odst.1) Jestliže je průměrný výdělek zaměstnance nižší než minimální mzda (§ 111), na kterou by zaměstnanci vzniklo právo v kalendářním měsíci, v němž vznikla potřeba průměrný výdělek uplatnit, zvýší se průměrný výdělek na výši odpovídající této minimální mzdě; to platí také při uplatnění pravděpodobného výdělku (§ 355).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 2. 2017 16:25

    Blanka0001 (neregistrovaný)

    Re: Dvolená a minimální mzda
    Děkuji moc.

    •   Zobrazit celé vlákno