Dohoda o pracovní činnosti - Povinnosti

• anonym307 (neregistrovaný)

  6. 2. 2017 14:06

  Dobrý den,
  prosím o radu. Firma uzavřela s pracovníkem DPČ,ve které je stanovena hodinová mzda (výdělek bude měsíčně jistě vyšší než 2 500 Kč). Jaké máme teď povinnosti? Musíme podat na OSSZ a zdravotní pojišťovnu hlášení o nástupu do zaměstnání? A při výpočtu mzdy tohoto pracovníka se bude počítat zdravotní pojištění z částky hrubé mzdy, nebo ze (zákonného) základu 11000 Kč? A jak je to prosím se SP?
  Pracovník je jinak zaměstnán v jiné firmě na pracovní smlouvu, kde podepsal prohlášení k dani a daná firma mu platí SP i ZP.
  Omlouvám se, řeším toto poprvé...
  Děkuji za všechny odpovědi!

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 2. 2017 14:23

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti - Povinno
    Když víte, že se nebude jednat o ZMR, přihlásíte na SP a ZP.
    Pokud má zaměstnavatele a ten mu sráží ZP minimálně z minimální mzdy, měl by vám od tohoto zaměstnavatele donést o tomto potvrzení a vy nebude muset do MVZ ZP doplácet.
    SP budete odvádět ze skutečného příjmu.
    
    vzory potvrzení tady:
    http://www.cssz.cz/cz/casopis-narodni-pojisteni/archiv-vydanych-cisel/clanky/2012-10-potvrzovani-dulezitych-skutecnosti.htm