Příspěvek na dovolenou

• Toník (neregistrovaný)

  7. 2. 2017 12:29

  Dobrý den,
  jen by mě zajímalo, jestli mohou vyplynout nějaké finanční postihy z nerovného zacházení se zaměstnanci? A kdo je může udělit? Majitel a jednatel s.r.o. si každý rok dává příspěvek na dovolenou 20tis, ale ostatním zaměstnancům nic. stejně se chová s příspěvkem na životní pojištění, kdy sám sobě dává nejvyšší možnou danově uznatelnou částku, ale zaměstnancům jen pár stovek.
  Moc děkuji za názor

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 2. 2017 12:36

    all (neregistrovaný)

    Re: Příspěvek na dovolenou
    Tak nerovné zacházení mezi zaměstnanci snad není stejné jako vztah zaměstnavatel - zaměstnanec. Pokud se chcete srovnávat s majitelem, tak si potom také zařiďte firmu. Problém by byl, kdyby jednomu zaměstnanci přispíval a druhému ne. On ale není zaměstnanec, nýbrž majitel. Toť můj názor.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 2. 2017 12:41

    Toník (neregistrovaný)

    Re: Příspěvek na dovolenou
    Ale on je zaměstnanec. A nejde o mě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 2. 2017 12:48

    all (neregistrovaný)

    Re: Příspěvek na dovolenou
    Píšete "majitel a jednatel s.r.o."

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 7. 2. 2017 13:56

    Lucy456 (neregistrovaný)

    Re: Příspěvek na dovolenou
    Pokud je jako zaměstnanec a je v kolektivní smlouvě nebo mzdovém předpise uvedeno konkrétně, že tato pozice má třeba 300 příspěvek a tato 20 tisíc, tak není problém a může se klidně vyplácet každé pozici ve firmě jiné příspěvky. Samozřejmě těm na stejné pozici, stejný příspěvek.
    Problém by to byl jen v případě, že by bylo dáno, že každému zaměstnanci náleží stejně, třeba ty 300 a on si nad to nechal vyplácet víc. To by bylo špatně.

    •   Zobrazit celé vlákno