Re: Pracovní smlouva a mzdový výměr
>Dobrý den, pracuji u společnosti již cca 5
>let,nastoupila jsem 1.9.2012 mám pracovní smlouvu na dobu
>neurčitou, součásti pracovní smlouvy mám mzdu a odměny, které
>mi můžou náležet. Zaměstnavatel, neměl název
>společnosti, ani sídlo ani IČO a přes to zaměstnancům začal
>dávat k podpisu nové pracovní smlouvy cca 10.2.2017 s
>datem vzniku pracovního poměru od 1.2.2017. Nepodepsala
>jsem pracovní smlouvu, protože...součásti smlouvy není
>mzda, ale mzda je uvedena na mzdovém výměru, který je
>účinný od 1.2.2017 do vydání nového mzdového výměru,
>ve smlouvě je napsáno, že zaměstnavatel se zavazuje
>přidělovat zaměstnanci práci dle této pracovní smlouvy a
>vyplácet mu měsíční mzdu, která je stanovena
>samostatným mzdovým výměrem, který obsahuje údaje o způsobu
>odměňování a o termínu a místě výplaty mzdy. V nové
>smlouvě je odstavec, že datum nástupu je 1.2.2017 a
>podpisem smlouvy zanikají všechny předchozí. Novou pracovní
>smlouvu jsem nepodepsala, protože se mi jeví jako
>nevýhodná a nezaručuje mi dosavadní mzdu do budoucna. Musí
>novou smlouvu podepsat? Má právo zaměstnavatel po
>mne chtít podepsat smlouvu, která není stejná jako ta
>předchozí a nezaručuje mi stejný plat? Platí mi stále
>smlouva původní? Co si má případně nechat napsat do
>mzdového výměru, nebo do nové smlouvy, pokud bude
>zaměstnavatel naléhat smlouvu podepsat?
>Děkuji za rady a odpověď
Re: Pracovní smlouva a mzdový výměr
Rozhodně platí původní pracovní smlouva, ale pouštět se do boje s nadřízeným, by mohlo mít za následek šikanu a následnou výpověď pro porušení bůhvíčeho, já osobně jsem podobnou situaci řešila až dodatečně, proto tuším, jak to probíhá- napadla jsem tenkrát výpověď a s pomocí právníka (https://comeflexoffice.cz/sluzby/pravni-sluzby ) jsem získala zpět ušlý zisk i práci (samozřejmě už jsem se nevrátila) , dnes už vím, že pro tyhle případy je bezplatná poradna na ÚP. Držím palce!
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
19. 2. 2017 17:54
Dobrý den, pracuji u společnosti již cca 5 let,nastoupila jsem 1.9.2012 mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou, součásti pracovní smlouvy mám mzdu a odměny, které mi můžou náležet. Zaměstnavatel, neměl název společnosti, ani sídlo ani IČO a přes to zaměstnancům začal dávat k podpisu nové pracovní smlouvy cca 10.2.2017 s datem vzniku pracovního poměru od 1.2.2017. Nepodepsala jsem pracovní smlouvu, protože...součásti smlouvy není mzda, ale mzda je uvedena na mzdovém výměru, který je účinný od 1.2.2017 do vydání nového mzdového výměru, ve smlouvě je napsáno, že zaměstnavatel se zavazuje přidělovat zaměstnanci práci dle této pracovní smlouvy a vyplácet mu měsíční mzdu, která je stanovena samostatným mzdovým výměrem, který obsahuje údaje o způsobu odměňování a o termínu a místě výplaty mzdy. V nové smlouvě je odstavec, že datum nástupu je 1.2.2017 a podpisem smlouvy zanikají všechny předchozí. Novou pracovní smlouvu jsem nepodepsala, protože se mi jeví jako nevýhodná a nezaručuje mi dosavadní mzdu do budoucna. Musí novou smlouvu podepsat? Má právo zaměstnavatel po mne chtít podepsat smlouvu, která není stejná jako ta předchozí a nezaručuje mi stejný plat? Platí mi stále smlouva původní? Co si má případně nechat napsat do mzdového výměru, nebo do nové smlouvy, pokud bude zaměstnavatel naléhat smlouvu podepsat?
Děkuji za rady a odpověď