Dovolená

• K. (neregistrovaný)

  20. 2. 2017 9:27

  Dobrý den, poprosil bych o radu. Jak nakládat s dovolenou je ze ZP jasné ale stal se nám případ , že zaměstnavatel nenařídil dovolenou ještě lépe řečeno jeden z vedoucích pracovníků nečerpal dovolenou takže od doby co dovolená nepropadá narostlo množství dovolené na mnoho dní. Podle ZP je možné jenom čerpání ovšem co s prací, kterou nikdo jiný neudělá? Existuje vůbec nějaké řešení? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 2. 2017 9:48

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    Každý člověk je nahraditelný. Až vám přijde kontrola z IP, tak neobkecáte, že nemůžete zaměstnance nahradit, proto mu nedáváte čerpat dovolenou a bude tučná pokuta.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 2. 2017 11:11

    K. (neregistrovaný)

    Re: dovolená
    Děkuji Vám za odpověď

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 2. 2017 11:15

    jasná. (neregistrovaný)

    není zač, pěkný den
    >>>Dobrý den, poprosil bych o radu. Jak nakládat s
    >>>dovolenou je ze ZP jasné ale stal se nám případ ,
    >>>že
    >>>zaměstnavatel nenařídil dovolenou ještě lépe řečeno
    >>>jeden z
    >>>vedoucích pracovníků nečerpal dovolenou takže od doby
    >>>co dovolená nepropadá narostlo množství dovolené na
    >>>mnoho dní. Podle ZP je možné jenom čerpání ovšem co
    >>>s
    >>>prací, kterou nikdo jiný neudělá? Existuje vůbec
    >>>nějaké řešení? Děkuji
    >>
    >>Každý člověk je nahraditelný. Až vám přijde kontrola
    >>z
    >>IP, tak neobkecáte, že nemůžete zaměstnance nahradit,
    >>proto mu nedáváte čerpat dovolenou a bude tučná
    >>pokuta.
    >
    >Děkuji Vám za odpověď

    •   Zobrazit celé vlákno