Re: smlouva zástup
Ale odchod do důchodu není důvodem k výpovědi ze strany zaměstnavatele. Záleží na pracovníkovi a jeho zdravotním stavu a zda chce nebo nechce dále pracovat. Pokud nechce může požádat zaměstnavatele o ukončení pracovního poměru dohodou - s tím zaměstnavatel nemusí souhlasit, nebo musí dát výpověď a buď 2 měsíce výpovědní doby odpracovat, nebo ji dát tak, aby výpovědní doba uplynula v době jeho nemoci.
Pro vás je podstatné, že dnem ukončení neschopenky končí váš pracovní poměr, ledaže by zaměstnavatel projevil zájem o pokračování vašeho pracovního poměru a dohodl se s vámi na "dohodě o změně sjednaných podmínek". Pokud tohle nenastane váš pracovní poměr končí posledním dnem DPN pracovníka, kterého zastupujete.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více jak 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
2. 3. 2017 10:51
Minulí rok jsem podepsala smlouvu "po dobu nemoci na dobu určitou" konkrétní osoby, bez udání finálního datumu. Po dlouhé nemoci se ale pracovník do práce již nevrátí. Jde rovnou po neschopence do důchodu.
Jak je to s platností mé smlouvy?
Děkuji