Re: smlouva zástup
Ale odchod do důchodu není důvodem k výpovědi ze strany zaměstnavatele. Záleží na pracovníkovi a jeho zdravotním stavu a zda chce nebo nechce dále pracovat. Pokud nechce může požádat zaměstnavatele o ukončení pracovního poměru dohodou - s tím zaměstnavatel nemusí souhlasit, nebo musí dát výpověď a buď 2 měsíce výpovědní doby odpracovat, nebo ji dát tak, aby výpovědní doba uplynula v době jeho nemoci.
Pro vás je podstatné, že dnem ukončení neschopenky končí váš pracovní poměr, ledaže by zaměstnavatel projevil zájem o pokračování vašeho pracovního poměru a dohodl se s vámi na "dohodě o změně sjednaných podmínek". Pokud tohle nenastane váš pracovní poměr končí posledním dnem DPN pracovníka, kterého zastupujete.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
2. 3. 2017 10:51
Minulí rok jsem podepsala smlouvu "po dobu nemoci na dobu určitou" konkrétní osoby, bez udání finálního datumu. Po dlouhé nemoci se ale pracovník do práce již nevrátí. Jde rovnou po neschopence do důchodu.
Jak je to s platností mé smlouvy?
Děkuji