Převedení na jinou práci-mimoř. událost

• helis (neregistrovaný)

  6. 3. 2017 7:52

  Dobrý den,
  
  prosím o váš názor. Dle §41 odst. 4 lze zaměstnance převést na jinou práci i v případě, jestliže je to nutné k odvrácení mimořádné události.
  
  Dá se za mimořádnou událost považovat i situace, kdy z důvodu nemoci není ve výrobě dostatečný počet operátorů a proto se povolá zaměstnanec z údržby, aby zaskočil na 2 noční směny?
  
  Podotýkám, že na údržbě mají rovnoměrný režim, pracovní dobu rovnoměrnou pondělí - pátek, směna = 7,5 hod, ve výrobě nerovnoměrné rozvržení pracovní doby, nerovnoměrný režim, směna = 10,5 hod.
  
  Předem děkuji za názory.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 3. 2017 7:58

    

    VH

    Re: převedení na jinou práci-mimoř. udál
    Co je mimořádnou událostí, vyplývá ze zákona č. 238/2000 Sb., o integrovaném záchranném systému - škodlivé působení sil a jevů vyvolaných činností člověka, přírodními vlivy, a také havárie, které ohrožují život, zdraví, majetek nebo životní prostředí a vyžadují provedení záchranných a likvidačních prací.
    Takže nikoliv.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 3. 2017 8:09

    helis (neregistrovaný)

    Re: převedení na jinou práci-mimoř. udál
    Děkuji, myslela jsem si že to nejde.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 3. 2017 8:37

    

    VH

    Re: převedení na jinou práci-mimoř. udál
    Omlouvám se - překlepla jsem se v čísle zákona, správně je 239/200 Sb.

    •   Zobrazit celé vlákno