Odsouzení k výkonu trestu

• MJ (neregistrovaný)

  8. 3. 2017 8:51

  Dobrý den, nevím na koho se obrátit, tak jsem tě chtěla poprosit o radu.
  Máme tady pracovnici, která měla soud a dozvěděli jsme se – ne od ní – že byla odsouzena na 4 roky natvrdo, s tím že má odklad nástupu, protože není volné místo. Nevím, jestli je toto možné, ale tak mi to sdělil její přímý nadřízený, že se to dozvěděl.
  
  A já se chci zeptat, jestli má pracovnice povinnost toto nahlásit zaměstnavateli ?
  My o tom vlastně v podstatě ani nevíme.
  Nebo jestli se můžeme zeptat a požádat soud o rozsudek?
  Nebo si ji mám pozvat a sdělit, že to víme a ať kápne božskou ?
  
  Nevím, jak to řešit. Ale rozhodně nepotřebujeme, aby nám ze dne na den oznámila, že nepřijde do práce, že nastupuje k výkonu trestu. Potřebujeme za ni nového pracovníka.
  Děkuji a přeji hezký den. MJ

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 3. 2017 9:37

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Odsouzení k výkonu trestu
    zákoník práce § 55 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem
    odst.1) Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy,
    a) byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 3. 2017 9:40

    MJ (neregistrovaný)

    Re: Odsouzení k výkonu trestu
    Ano, zákoník práce jsem si přečetla, ale má zaměstnanec povinnost oznámit zaměstnavateli, že nastupuje a kdy nastupuje do výkonu trestu ? Děkuji. MJ

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 3. 2017 12:45

    

    VH

    Re: Odsouzení k výkonu trestu
    Tak je to překážka jako každá jiná, takže dle zákoníku práce.
    Pokud budete chtít rušit PP okamžitě, tak už vám zřejmě běží lhůty - píšete, že se nadřízený o odsouzení dověděl. Navíc je třeba, aby se jednalo o úmyslný trestný čin a aby rozhodnutí bylo pravomocné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 8. 3. 2017 13:13

    MJ (neregistrovaný)

    Re: Odsouzení k výkonu trestu
    >>>>Dobrý den, nevím na koho se obrátit, tak jsem tě
    >>>>chtěla poprosit o radu.
    >>>>Máme tady pracovnici, která měla soud a dozvěděli
    >>>>jsme
    >>>>se – ne od ní – že byla odsouzena na 4 roky natvrdo,
    >>>>s
    >>>>tím že má odklad nástupu, protože není volné místo.
    >>>>Nevím, jestli je toto možné, ale tak mi to sdělil
    >>>>její
    >>>>přímý nadřízený, že se to dozvěděl.
    >>>>
    >>>>A já se chci zeptat, jestli má pracovnice povinnost
    >>>>toto nahlásit zaměstnavateli ?
    >>>>My o tom vlastně v podstatě ani nevíme.
    >>>>Nebo jestli se můžeme zeptat a požádat soud o
    >>>>rozsudek?
    >>>>Nebo si ji mám pozvat a sdělit, že to víme a ať kápne
    >>>>božskou ?
    >>>>
    >>>>Nevím, jak to řešit. Ale rozhodně nepotřebujeme, aby
    >>>>nám ze dne na den oznámila, že nepřijde do práce, že
    >>>>nastupuje k výkonu trestu. Potřebujeme za ni nového
    >>>>pracovníka.
    >>>>Děkuji a přeji hezký den. MJ
    >>>
    >>>
    >>>zákoník práce § 55 Okamžité zrušení pracovního poměru
    >>>zaměstnavatelem
    >>>odst.1) Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr
    >>>okamžitě zrušit jen tehdy,
    >>>a) byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný
    >>>trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na
    >>>dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen
    >>>pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění
    >>>pracovních
    >>>úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému
    >>>trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců
    >>
    >>Ano, zákoník práce jsem si přečetla, ale má
    >>zaměstnanec povinnost oznámit zaměstnavateli, že
    >>nastupuje a kdy
    >>nastupuje do výkonu trestu ? Děkuji. MJ
    >Tak je to překážka jako každá jiná, takže dle zákoníku
    >práce.
    >Pokud budete chtít rušit PP okamžitě, tak už vám
    >zřejmě běží lhůty - píšete, že se nadřízený o odsouzení
    >dověděl. Navíc je třeba, aby se jednalo o
    úmyslný trestný
    >čin a aby rozhodnutí bylo pravomocné.
    
    Ano, jiště, ale jak se to dozvím, že šlo o úmyslný trestný čin a že je rozhodnutí pravomocné?
    Děkuji. MJ

    •   Zobrazit celé vlákno