Výpověď § 52,písm. e

• Andrea_1 (neregistrovaný)

  13. 3. 2017 7:32

  Dobrý den,
  prosím o radu, ještě nikdy jsem se s tímto postupem nesetkala.
  Máme 2 zaměstnance, kteří jsou stále na neschopence. Když se jim chce, tak na měsíc přijdou do práce a potom zase neschopenka. Zaměstnavatel jim chce dát výpověď dle § 52,písm. e bez nároku na odstupné. Jak mám postupovat. Dát jim papír k lékaři o posouzení jeho zdravotního stavu a čekat co tam lékař napíše? Přiřazení na jinou práci nepřipadá v úvahu. Jak je to potom s výpovědní lhůtou?
  Nebo jak je propustit bez odstupného?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 3. 2017 7:39

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď § 52,písm. e
    Abyste mohli použít § 52e, musel by závodní lékař napsat do posudku, že zaměstnanec DLOUHODOBĚ pozbyl zdravotní způsobilosti. Pokud nenapíše tuto větu, tak kvůli tomu, že je často na nemocenské nemůžete mu nemůžete dát výpověď.