Zrušení PP a jeho opětovní založení

• jitkaz (neregistrovaný)

  14. 3. 2017 10:41

  Dobrý den,
  
  zaměstnavatel chce ukončit pracovní poměr se zaměstnancem poslední den zkušební doby. Po týdnu chce zaměstnance opět zaměstnat. Je tento postup možný? Jak to bude se zkušební dobou v novém pracovním poměru? Už na ní není nárok?
  
  Omlouvám se za hloupý dotaz, ale řeším to poprvé.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 3. 2017 10:52

    all (neregistrovaný)

    Re: Zrušení PP a jeho opětovní založení
    Z jakého důvodu chce ukončit pracovní poměr, když už teď ví, že ho po týdnu přijme zpět ? Mně to zavání obcházením zákona a porušováním dobrých mravů.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 3. 2017 10:57

    jitkaz (neregistrovaný)

    Re: Zrušení PP a jeho opětovní založení
    Protože si zaměstnavatel myslí, že když ho propustí a poté znovu zaměstná, že bude mít opět zkušební dobu a bude ho moci propustit kdykoli, v současném pracovním poměru by musel vyčkat až skončí smlouva na dobu určitou. Nikde jsem se nedočetla, zda je to legální a hlavně si myslím, že už nebude moc mít zkušební dobu, ale chci to od někoho potvrdit.
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 3. 2017 11:36

    all (neregistrovaný)

    Re: Zrušení PP a jeho opětovní založení
    Takže, pokud jste se nikde nedočetla, že je to zakázáno, jakože se to nedočtete, platí to, co jsem psala výše. Obcházení zákona, protože nemá žádný obhajitelný důvod, proč to takhle udělat.

    •   Zobrazit celé vlákno