Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
18. 10. 2005 22:32
Dobrý den, měla bych také jeden dotaz. Jedná se o nepřetržitý čtyřsměnný provoz, zaměstnanci mají měsíční mzdu 14000,-- a rozpis prac.doby určen v ročním harmonogramu směn.Úvazek 37,5 hod. Zaměstnanec má v září prac.fond 164 hod.Na svátek 28.září mu připadla směna 7,5hodiny.Odpracoval 127 hodin.Vybral si dovolenou za čtyři směny, z toho dvě denní po 7,5hodinách a dvě noční po 11hodinách.Mzda byla vypočítána takto: 127hod/10841,--, náhrada za dovolenou 5 dní/37 hod průměrem 132,76 = 4912,--. Náhrada za svátek zaměstnanci nenáleží, dostal pouze příplatek ve výši 110%, tj. 1095,--. Zajímá mě, jestli je správně vypočítána náhrada za dovolenou, tzn. 37 hodin proplaceno a nárok snížen o 5 dní. A jakým způsobem by se popřípadě počítal příplatek za svátek, kdyby připadl zaměstnanci na noční směnu, tj. 11 hod, když prac.doba je od 19.hod, tzn.v den svátku pouze 5 hodin.Předem děkuji za všechny odpovědi.