Nástup zaměstnance a nemoc-mzdovka

• petra.a. (neregistrovaný)

  27. 3. 2017 13:17

  Dobrý den, prosím o radu, jak postupovat.
  Zaměstnanec nastoupil do práce 23.3.2017 a 27.3. 2017 již onemocněl, nemá zkušební dobu, pracovní smlouva na dobu určitou. Je možné s ním ukončit pracovní poměr, když je nemocný a podle diagnózy bude delší dobu?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 3. 2017 13:18

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Nástup zaměstnance a nemoc-mzdovka
    Nejdříve po uplynutí prvních 14 kal.dnů nemoci, kdy je placen náhradou od zamtele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 3. 2017 13:20

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Nástup zaměstnance a nemoc-mzdovka
    Nevidím to jako správnou odpověď. Nevidím zákonný důvod pro ukončení, to že má nemoc není důvodem k ukončení PP a zkušební doba není sjednána.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 3. 2017 13:21

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Nástup zaměstnance a nemoc-mzdovka
    Všimla jsem si pozdě, že NEMÁ ZD, odpověď byla ke skončení ve zkušební době. Je-li bez, musíte mít zákonný důvod.To,že bude dlouho PN nestačí. Navrhnout mu můžete ukončení po dohodě obou stran, lze i v době PN. Ujednání o skončení musí být písemně s podpisy obou stran.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 27. 3. 2017 13:26

    petra.a. (neregistrovaný)

    Re: Nástup zaměstnance a nemoc-mzdovka
    Děkuji, myslela jsem si to, ale raději jsem si to chtěla ověřit.

    •   Zobrazit celé vlákno