DPP nebo DPČ při rodič. dovolené

• atreus

  29. 3. 2017 12:13

  Dobrý den, prosím o radu.
  Zaměstnankyně je na rodič. dovolené do 2 let věku dítěte (do dubna). Místo v předškolním zařízení bude mít až od září, požádá tedy o prodloužení RD. Zaměstnavatel ji potřebuje alespoň na část dne, sjedná s ní DPP nebo DPČ, formálně na jinou činnoost, ale fakticky bude dělat totéž co v PP.
  Chodí na to kontroly? Jaké je riziko pro zaměstnankyni?
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 3. 2017 13:28

    xJ (neregistrovaný)

    Re: DPP nebo DPČ při rodič. dovolené
    Toto bych tedy rozhodně neriskla. Proč nemůže paní pracovat po určitou dobu na zkrácený pracovní úvazek?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 3. 2017 13:53

    

    atreus

    Re: DPP nebo DPČ při rodič. dovolené
    Děkuji za reakci. Takto to se dohodli, jde jí i o volno o školních prázdninách starších dětí. (Upřesnění: dohoda je na tutéž činnost jako prac. smlouva. Rodič. příspěvek má jen do 2 let věku.)
    Vím, že by to tak být nemělo.
    Co by zaměstnankyně porušila? Co by jí hrozilo?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 3. 2017 14:17

    xJ (neregistrovaný)

    Re: DPP nebo DPČ při rodič. dovolené
    Byl by porušen zákoník práce § 34b
    odst.2) Zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny. U zaměstnavatele, jímž je stát, platí věta první jen tehdy, jedná-li se o výkon práce v téže organizační složce státu.
    
    Na dobu školních prázdnin by mohla znovu požádat o čerpání rodičovské dovolené (nárok na čerpání RD je do tří let věku dítěte), když by stejně do práce nechodila ani při DPČ nebo DPP. Rodičovský příspěvek s tím nemá nic společného.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 29. 3. 2017 15:15

    

    atreus

    Re: jaké sankce
    Sankci za porušení jsem nenašel v zákoně o inspekci práce ani v zákoně o zaměstnanosti.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 3. 2017 16:30

    

    VH

    Re: jaké sankce
    Zaměstnankyni žádná sankce nehrozí, zaměstnavateli až 2 miliony.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 3. 2017 16:50

    

    atreus

    Děkuji
    >>>>>>Dobrý den, prosím o radu.
    >>>>>>Zaměstnankyně je na rodič. dovolené do 2 let věku
    >>>>>>dítěte (do dubna). Místo v předškolním zařízení bude
    >>>>>>mít
    >>>>>>až od září, požádá tedy o prodloužení RD.
    >>>>>>Zaměstnavatel
    >>>>>>ji potřebuje alespoň na část dne, sjedná s ní DPP
    >>>>>>nebo
    >>>>>>DPČ, formálně na jinou činnoost, ale fakticky bude
    >>>>>>dělat totéž co v PP.
    >>>>>>Chodí na to kontroly? Jaké je riziko pro
    >>>>>>zaměstnankyni?
    >>>>>>Děkuji.
    >>>>>
    >>>>>Toto bych tedy rozhodně neriskla. Proč nemůže paní
    >>>>>pracovat po určitou dobu na zkrácený pracovní úvazek?
    >>>>Děkuji za reakci. Takto to se dohodli, jde jí i o
    >>>>volno o školních prázdninách starších dětí.
    >>>>(Upřesnění:
    >>>>dohoda je na tutéž činnost jako prac. smlouva. Rodič.
    >>>>příspěvek má jen do 2 let věku.)
    >>>>Vím, že by to tak být nemělo.
    >>>>Co by zaměstnankyně porušila? Co by jí hrozilo?
    >>>
    >>>Byl by porušen zákoník práce § 34b
    >>>odst.2) Zaměstnanec v dalším základním
    >>>pracovněprávním
    >>>vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce,
    >>>které jsou stejně druhově vymezeny. U zaměstnavatele,
    >>>jímž je stát, platí věta první jen tehdy, jedná-li se
    >>>o
    >>>výkon práce v téže organizační složce státu.
    >>>
    >>>Na dobu školních prázdnin by mohla znovu požádat o
    >>>čerpání rodičovské dovolené (nárok na čerpání RD je
    >>>do
    >>>tří let věku dítěte), když by stejně do práce
    >>>nechodila
    >>>ani při DPČ nebo DPP. Rodičovský příspěvek s tím nemá
    >>>nic společného.
    >>Sankci za porušení jsem nenašel v zákoně o inspekci
    >>práce ani v zákoně o zaměstnanosti.
    >Zaměstnankyni žádná sankce nehrozí, zaměstnavateli až
    >2 miliony.

    •   Zobrazit celé vlákno