Výpočet pracovní doby

• Michal1982 (neregistrovaný)

  4. 4. 2017 9:02

  Dobrý den,
  mám zahraničního zaměstnavatele. V jeho zemi se měsíční plat počítá systémem (měsíční plat *počet odpracovaných dní/počet kalendářních dní v měsíci). U nás je tento kalkulační vzorec (měsíční plat*počet odporacovaných dní/měsíční pracovní fond). Problém vzniká u měsíců, kdy počet odpracovaných dní je menší (například 5 dní). V tom případě dochází k tomu, že mi zaměstnavatel vyplácí menší částku (počet kalendářních dní je vždy větší než měsíční pracovní fond a tudíž je to poměrově menší částka). Je někde v pracovním zákoníku popsán postup výpočtu. Našel jsem jen stanovení týdenní pracovní doby, ale výpočet odměn v závislosti na něm jsem nenašel. Je možné, že to tam je, ale laickým čtením zákonů to nepoznám. Potřeboval bych to zaměstnavateli jednoduše popsat. Předem děkuji za pomoc.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 4. 2017 14:36

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Výpočet pracovní doby
    Pokud je Vaše pracoviště v zahraničí, podléhá odměňování cizím zákonům. Pokud je výkon práce v ČR, podléhá ZP- postup ,jak si ho představujete nebo postrádáte ,zde popsán není. Nechci citovat znění ZP, která jste si zřejmě již četl , jedno z nich je pravidlo, že se zaměstnavatel nesmí odchýlit v neprospěch zaměstnance. V tomto případě, kdy neuvádíte, zda byla mzda sjednána nebo stanovena ,platí toto pravidlo stejně.Není možné započítat pro výpočet
    měsíční mzdy i kalendářní dny, kdy zaměstnanec nepracuje, pak dochází k rozdílům, které jste popsal.Lze však započítat svátky, pokud se neproplácí náhradou, to je běžný způsob. Např. za duben, kdy budou 2 svátky se měsíční mzda 20.000 dělí 20 / 18+2svátky / , za květen se dělí 23 /21+2/. Jinak musí být dodržen § 113 ZP - sjednání, stanovení nebo určení mzdy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 4. 2017 16:23

    Michal1982 (neregistrovaný)

    Re: Výpočet pracovní doby
    Děkuji Vám za pomoc a odpověď. Vyvětlím jim to takto.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 4. 2017 13:20

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Výpočet pracovní doby
    čního zaměstnavatele. V jeho zemi se
    ční plat počítá systémem (měsíční plat *počet
    vaných dní/počet kalendářních dní v měsíci). U
    s je
    nto kalkulační vzorec (měsíční plat*počet
    dporacovaných dní/měsíční pracovní fond). Problém
    niká u měsíců,
    y počet odpracovaných dní je menší (například 5
    padě dochází k tomu, že mi
    atel
    plácí menší částku (počet kalendářních dní je vždy
    ětší než měsíční pracovní fond a tudíž je to
    ěrově
    enší částka). Je někde v pracovním zákoníku popsán
    ostup výpočtu. Našel jsem jen stanovení týdenní
    acovní
    oby, ale výpočet odměn v závislosti na něm jsem
    našel. Je možné, že to tam je, ale laickým čtením
    konů
    epoznám. Potřeboval bych to zaměstnavateli
    oduše popsat. Předem děkuji za pomoc.
    okud je Vaše pracoviště v zahraničí, podléhá
    dměňování cizím zákonům. Pokud je výkon práce v ČR,
    odléhá
    ZP- postup ,jak si ho představujete nebo postrádáte
    zde popsán není. Nechci citovat znění ZP, která jste
    si
    řejmě již četl , jedno z nich je pravidlo, že se
    stnavatel nesmí odchýlit v neprospěch zaměstnance.
    V
    mto případě, kdy neuvádíte, zda byla mzda sjednána
    ebo stanovena ,platí toto pravidlo stejně.Není možné
    apočítat pro výpočet
    ěsíční mzdy i kalendářní dny, kdy zaměstnanec
    epracuje, pak dochází k rozdílům, které jste
    opsal.Lze
    šak započítat svátky, pokud se neproplácí náhradou,
    to
    je běžný způsob. Např. za duben, kdy budou 2 svátky
    se
    síční mzda 20.000 dělí 20 / 18+2svátky / , za
    věten
    >>se dělí 23 /21+2/. Jinak musí být dodržen § 113 ZP -
    >>sjednání, stanovení nebo určení mzdy.
    >
    >Děkuji Vám za pomoc a odpověď. Vyvětlím jim to takto.
    Obávám se, že pokud máte mzdové výměry,předloží Vám nové se sníženou měsíční mzdou, aby to vyšlo stejně jako nyní. Přeji úspěšné jednání,naději Vám brát nechc. Třeba to ani není vinou zaměstnavatele ,ale "mzdové" účetní.

    •   Zobrazit celé vlákno