Odstupné – bez omezení výše ?
-
-
jasná. (neregistrovaný)
Re: Odstupné – bez omezení výše ?
A ti dva dostanou taky takto vysoké odstupné v případě výpovědi? Bála bych se i kontroly z OSSZ, že to nevezmou jako odstupné, ale odměnu a z té by se mělo odvádět SP, ZP a daň. Ještě jsem se nikdy nesetkala s tím, že by se zaměstnanci vyplatil 30ti násobek odstupného. -
Michaela S. (neregistrovaný)
Re: Odstupné – bez omezení výše ?
Horní hranice opravdu stanovena není. Pokud máte jen jednoho zaměstnance, tak by asi nic nebránilo tomu, dát to do vnitřní směrnice, ne? Odstupné o něco nižší než máte v plánu Vy, jsme před lety vyplatili, orgány (OSSZ, IP ...) to nenapadly. -
xJ (neregistrovaný)
Re: Odstupné – bez omezení výše ?
Tou horní hranicí je myšleno x-násobek průměrného výdělku?
Protože zákoník práce o odstupném píše jako o násobku průměrného výdělku, tak že bych v případě, že někdo dostane ne násobek, ale přímo stanovenou částku, měla obavu z odvodů na SP a ZP. Protože to by skutečně byla odměna a ne odstupné, ne?
Ovšem pokud to tvrdí advokát? -
Re: Odstupné – bez omezení výše ?
>>>>>>>Dobrý den, tento dotaz bude málo používaný, ale
>>>>>>>zeptám
>>>>>>>se. Je možné aby společnost s.r.o. vyplatila
>>>>>>>zaměstnanci, který má mzdu 20.tis., odstupné ve výši,
>>>>>>>které je
>>>>>>>výrazně vyšší než má zaměstnanec nárok (600.000,-Kč)
>>>>>>>Dle advokáta jednatele, údajně může vyplatit
>>>>>>>společnost
>>>>>>>odstupné v jakékoliv výši. Z této částky vím, že se
>>>>>>>odvede 15% daň nic víc, jedná se mi pouze o tu výši
>>>>>>>odstupného na základě rozhodnutí jednatele? Děkuji
>>>>>>
>>>>
>>>>A ti dva dostanou taky takto vysoké odstupné v
>>>>případě
>>>>výpovědi? Bála bych se i kontroly z OSSZ, že to
>>>>nevezmou jako odstupné, ale odměnu a z té by se mělo
>>>>odvádět
>>>>SP, ZP a daň. Ještě jsem se nikdy nesetkala s tím, že
>>>>by se zaměstnanci vyplatil 30ti násobek odstupného.
>>>Jeden je jednatel a ten zůstává, druhý je
>>>zaměstnannec. Kolik si potom vyplatí jednatel až bude
>>>končit
>>>nevím. Já jsem také nikde nenašla, že by byl nějaký
>>>horní
>>>limit na odstupné, to mi tvrdí i advokát kterému jsem
>
>Tou horní hranicí je myšleno x-násobek průměrného
>výdělku?
>Protože zákoník práce o odstupném píše jako o násobku
>průměrného výdělku, tak že bych v případě, že někdo
>dostane ne násobek, ale přímo stanovenou částku, měla
>obavu z odvodů na SP a ZP. Protože to by skutečně byla
>odměna a ne odstupné, ne?
>Ovšem pokud to tvrdí advokát?
ZP přiznává právo na odstupné v násobcích průměrného výdělku (jako zaručené minimum), ale už nestanoví, že zaměstnavatel, pokud odstupné navyšuje, je může navýšit pouze o další násobek či násobky. Tudíž je možné je navýšit o přímo stanovenou částku. Další násobky byly zapotřebí podle ZP z roku 1965, stejně jako u dovolené se jednalo o další týdny. Dnes je možné dovolenou prodloužit i o jednotlivé dny. Už tehdy se debatovalo, zda např. navýšení o 0,5 násobku průměrného výdělku odpovídá právní úpravě (nebylo řečeno, že se musí jednat o celé násobky). -
xJ (neregistrovaný)
Re: Odstupné – bez omezení výše ?
Je možné aby společnost s.r.o. vyplatila
>>>>>>>>zaměstnanci, který má mzdu 20.tis., odstupné ve výši,
>>>>>>>>které je
>>>>>>>>výrazně vyšší než má zaměstnanec nárok (600.000,-Kč)
>>>>>>>>Dle advokáta jednatele, údajně může vyplatit
>>>>>>>>společnost
>>>>>>>>odstupné v jakékoliv výši. Z této částky vím, že se
>>>>>>>>odvede 15% daň nic víc, jedná se mi pouze o tu výši
>>>>>>>>odstupného na základě rozhodnutí jednatele? Děkuji
>>>>>>>
>
>>>>>
>>
>>Tou horní hranicí je myšleno x-násobek průměrného
>>výdělku?
>>Protože zákoník práce o odstupném píše jako o násobku
>>průměrného výdělku, tak že bych v případě, že někdo
>>dostane ne násobek, ale přímo stanovenou částku, měla
>>obavu z odvodů na SP a ZP. Protože to by skutečně
>>byla
>>odměna a ne odstupné, ne?
>>Ovšem pokud to tvrdí advokát?
>ZP přiznává právo na odstupné v násobcích průměrného
>výdělku (jako zaručené minimum), ale už nestanoví, že
>zaměstnavatel, pokud odstupné navyšuje, je může navýšit
>pouze o další násobek či násobky. Tudíž je možné je
>navýšit o přímo stanovenou částku. Další násobky byly
>zapotřebí podle ZP z roku 1965, stejně jako u dovolené
>se jednalo o další týdny. Dnes je možné dovolenou
>prodloužit i o jednotlivé dny. Už tehdy se debatovalo, zda
>např. navýšení o 0,5 násobku průměrného výdělku
>odpovídá právní úpravě (nebylo řečeno, že se musí jednat o
>celé násobky).
Aha, díky, tak že je klidně možné dát odstupné ve výši tří průměrných výdělků + 200.000,-Kč a ani OSSZ ani ZP toto nemohou zpochybnit a následně požadovat doplacení obojího pojistného + penále, protože se toto kontroluje až následně, třeba za dva roky. Mohu ještě poprosit, co je nutné k tomuto rozhodnutí o výši odstupného ještě doložit, aby to opravdu prošlo bez zpochybnění?
Díky -
Re: Odstupné – bez omezení výše ?
>
> Je možné aby společnost s.r.o. vyplatila
>>>>>>>>>zaměstnanci, který má mzdu 20.tis., odstupné ve výši,
>>>>>>>>>které je
>>>>>>>>>výrazně vyšší než má zaměstnanec nárok (600.000,-Kč)
>>>>
>>>
>>>Tou horní hranicí je myšleno x-násobek průměrného
>>>výdělku?
>>ZP přiznává právo na odstupné v násobcích průměrného
>>výdělku (jako zaručené minimum), ale už nestanoví, že
>>zaměstnavatel, pokud odstupné navyšuje, je může
>>navýšit
>>pouze o další násobek či násobky. Tudíž je možné je
>>navýšit o přímo stanovenou částku. Další násobky byly
>>zapotřebí podle ZP z roku 1965, stejně jako u
>>dovolené
>>se jednalo o další týdny. Dnes je možné dovolenou
>>prodloužit i o jednotlivé dny. Už tehdy se debatovalo,
>>zda
>>např. navýšení o 0,5 násobku průměrného výdělku
>>odpovídá právní úpravě (nebylo řečeno, že se musí
>>jednat o
>>celé násobky).
>
>Aha, díky, tak že je klidně možné dát odstupné ve výši
>tří průměrných výdělků + 200.000,-Kč a ani OSSZ ani ZP
>toto nemohou zpochybnit a následně požadovat doplacení
>obojího pojistného + penále, protože se toto
>kontroluje až následně, třeba za dva roky. Mohu ještě
>poprosit, co je nutné k tomuto rozhodnutí o výši odstupného
>ještě doložit, aby to opravdu prošlo bez zpochybnění?
>Díky
Na tu první část věty se těžko reaguje, protože speciálně sociálka se snaží zpochybnit kde co (zkušenost moje a mých klientů).
Já rozhodnutí nevydávám, upřednostňuji smluvní ujednání se zaměstnancem (v obecné rovině), nic extra mě nenapadá, co by mělo obsahovat. V každém případě musí být dán pro odstupné věcný důvod, vždy rozhoduje faktický stav. Je to trochu začarovaný kruh, protože dle NS ČR nemusí být rozhodnutí o organizační změně vydáno v písemné formě, takže kdo nemá písemný dokument, hůře ten faktický stav prokazuje. -
xJ (neregistrovaný)
Re: Odstupné – bez omezení výše ?
Díky moc, zrovna tato oblast je aktuální i pro mne.
Přetrvává ale obava právě z reakcí OSSZ a ZP, proto jsem potřebovala neprůstřelný argument. Samozřejmě zaměstnavatel zvažuje odstupné + odměna nebo odstupné bez odvodů + případné následné sankce (odvody a penále a pod., v nejhorším případě soud o rozhodnutí pojistné ano, ne). Všechny ostatní podklady-org. změna písemná je v pořádku a smluvní ujednání se zaměstnancem bez problémů (samozřejmě i pro něho je lepší bez odvodů).
Je to velké dilema. Má vůbec nějaký smysl pouštět se případně do sporů se státní správou?
- Odhlášení DPČ 23.12.2025 (průměr?) Poslední názor: 30.12.
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 30.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
-
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
-
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
-
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
-
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
-
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
12. 4. 2017 10:00
Dobrý den, tento dotaz bude málo používaný, ale zeptám se. Je možné aby společnost s.r.o. vyplatila zaměstnanci, který má mzdu 20.tis., odstupné ve výši, které je výrazně vyšší než má zaměstnanec nárok (600.000,-Kč) Dle advokáta jednatele, údajně může vyplatit společnost odstupné v jakékoliv výši. Z této částky vím, že se odvede 15% daň nic víc, jedná se mi pouze o tu výši odstupného na základě rozhodnutí jednatele? Děkuji