Nárok na dovolenou

• Elsa (neregistrovaný)

  13. 4. 2017 12:11

  Dobrý den,
  
  Prosím o radu,
  
  Zaměstnankyně měla odpracovaných 18 dnů, chci se jen ujistit abyjí vznikl nárok na dovolenou musí jich mít odpracovaných 20 že ano.
  Zaměstnankyně pracuje na hlavní pracovní poměr, dovolená v naší společnosti je 20 denní.
  
  Z těch 18 to žádnou poměrnou část vytvořit nejde, že.
  
  Ještě jsem se chtěla zeptat u slevy na dítě, v TV říkali o změně k 1.4.2017, bude se to vztahovat ale až k dubnovým mzdám a ne k březnovým vypláceným v dubnu. Je to tak?
  
  díky moc

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 4. 2017 12:24

    veronika.ba (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    dovolená je za každých odpracovaných 21 dní, vyšší daň. zvýhodnění bude později (za duben, květen??)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 4. 2017 12:51

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Opravím- za každých 21 odpracovaných SMĚN. Je rozdíl mezi odpracovaným dnem a směnou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 4. 2017 12:57

    veronika.ba (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Ano paní Jasná, máte pravdu. My máme jednosměnný provoz, tak to beru na dny :) Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 13. 4. 2017 14:26

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    To berete správně a to podle ZP § 214 - dovolená za odpracované dny.

    •   Zobrazit celé vlákno