Převod dovolené k jinému zaměstnavateli

• Soňa... (neregistrovaný)

  19. 4. 2017 12:13

  Dobrý den, prosím o radu, jak se postupuje, co musíme udělat my, jakožto zaměstnavatel zaměstnance, který podal u nás výpověď z PP a 30.4.2017 mu PP končí. Zbývá mu ještě 6,5 dne dovolené a zřejmě je nestihne z důvodu vytíženosti vybrat, nebo ne alespoň všechny. Vím, že zaměstnavatel by mu je měl nařídit čerpat, ale práce je hodně. Zaměstnanec si zůstatek dovolené chce převést k novému zaměstnavateli, nechtěl by je v případě nevybrání u nás proplatit jako náhradu za nevyčerpanou dovolenou. Prosím, co to pro nás jako současného zaměstnavatele znamená ? Musíme umožnit převod k novému zaměstnavateli ? A musí s tím jeho budoucí zaměstnavatel souhlasit ? Toto jsem ještě nemusela nikdy řešit. Moc děkuji za pomoc. Hezký den.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 4. 2017 12:18

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Převod dovolené k jinému zaměstnavat
    S převodem dovolené by museli souhlasit oba zaměstnavatelé. Pokud mohu doporučit, proplaťte nevyčerpanou dovolenou v poslední výplatě a nepřevádějte, protože můžete finančně na tom dost ztratit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 4. 2017 12:22

    Soňa... (neregistrovaný)

    Re: Převod dovolené k jinému zaměstnavat
    ´====
    Moc děkuji, paní Jasná, již jsme se domluvili, ani nový zaměstnavatel nechce slyšet o nějakém převodu, takže co u nás nestihne do konce měsíce vybrat, bude mu u nás proplaceno jako náhrada.
    Hezký den a moc děkuji za Vaši rychlou pomoc. Jste hodná, hezký den přeji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 4. 2017 12:31

    jasná. (neregistrovaný)

    není zač, nápodobně
    >>>Dobrý den, prosím o radu, jak se postupuje, co musíme
    >>>udělat my, jakožto zaměstnavatel zaměstnance, který
    >>>podal u nás výpověď z PP a 30.4.2017 mu PP končí.
    >>>Zbývá
    >>>mu ještě 6,5 dne dovolené a zřejmě je nestihne z
    >>>důvodu vytíženosti vybrat, nebo ne alespoň všechny.
    >>>Vím, že
    >>>zaměstnavatel by mu je měl nařídit čerpat, ale práce
    >>>je hodně. Zaměstnanec si zůstatek dovolené chce
    >>>převést
    >>>k novému zaměstnavateli, nechtěl by je v případě
    >>>nevybrání u nás proplatit jako náhradu za
    >>>nevyčerpanou
    >>>dovolenou. Prosím, co to pro nás jako současného
    >>>zaměstnavatele znamená ? Musíme umožnit převod k
    >>>novému
    >>>zaměstnavateli ? A musí s tím jeho budoucí
    >>>zaměstnavatel
    >>>souhlasit ? Toto jsem ještě nemusela nikdy řešit. Moc
    >>>děkuji za pomoc. Hezký den.
    >>
    >>S převodem dovolené by museli souhlasit oba
    >>zaměstnavatelé. Pokud mohu doporučit, proplaťte
    >>nevyčerpanou
    >>dovolenou v poslední výplatě a nepřevádějte, protože
    >>můžete finančně na tom dost ztratit.
    >´====
    >Moc děkuji, paní Jasná, již jsme se domluvili, ani
    >nový zaměstnavatel nechce slyšet o nějakém převodu, takže
    >co u nás nestihne do konce měsíce vybrat, bude mu u
    >nás proplaceno jako náhrada.
    >Hezký den a moc děkuji za Vaši rychlou pomoc. Jste
    >hodná, hezký den přeji.

    •   Zobrazit celé vlákno