Pracovní poměr a MR

• pv (neregistrovaný)

  19. 4. 2017 13:44

  Dobrý den, prosím má někdo zkušenost s tím, že by se zaměstnanci(důchodci) udělal pracovní poměr(dohoda v tomto případě nemůže být), ale do smlouvy by se nedávali hodiny, ale že by pracoval na výzvu organizace s tím, že by to byl malý rozsah zdravotní by se odvádělo z jakéhokoli výdělku a sociální z výdělku od 2500,- a on by chodil do práce pouze pokud by bylo potřeba. Jde mi o to aby to v případě kontroly bylo vše správně.
  Děkuji všem za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 4. 2017 14:15

    

    VH

    Re: pracovní poměr a MR
    Takový postulp už éta možný není.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 4. 2017 14:41

    pv (neregistrovaný)

    Re: pracovní poměr a MR
    děkuji za odpověď, mě to radila paní co dělá školení pro mzdové účetní a že se toto normálně mnoho firem má a od kdy se toto už nesmí používat prosím

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 4. 2017 14:46

    

    VH

    Re: pracovní poměr a MR
    Je k tomu rozhodnutí Nejvyššího soudu ČR, nemám čas ho hledat. Odhadla bych, že je cca z roku 2001, ale fakt přesně nevím. Důvodem je právní nejistota zaměstnance a dále neurčitost ujednání.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 19. 4. 2017 22:59

    

    Kara

    Re: pracovní poměr a MR
    Pro pv: proč nemůže být DPČ?

    •   Zobrazit celé vlákno