Překážka na straně zaměstnavatele
-
-
all (neregistrovaný)
Re: Překážka na straně zaměstnavatele
Pak je tato doba posuzovaná pro účely nároku na dovolenou jako doba odpracovaná. -
Líba (neregistrovaný)
Re: Překážka na straně zaměstnavatele
Protože § 2012 říká:
"(2) Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok."
Takže "celý měsíc trvání PP" nikoliv "odpracované všechny pracovní dny". Včera jsem se špatně vyjádřila. -
Líba (neregistrovaný)
Vám také hezký den!
>>>>>>>Dobrý den, prosím o konzultaci.
>>>>>>>Zaměstnankyně odchází do důchodu 30.4.2017. HPP byl
>>>>>>>ukončen dle § 49 ZP k 29.4.2017. Zaměstnankyně od
>>>>>>>února
>>>>>>>nechodí do práce, zaměstnavatel jí vykazuje překážky
>>>>>>>na straně zaměstnavatele - hradí průměrným hodinovým
>>>>>>>výdělkem. Je tato překážka brána jako výkon práce a
>>>>>>>má
>>>>>>>za ni zaměstnanec nárok na dovolenou? Skutečně
>>>>>>>pracovala do 6.2.2017 (tudíž nárok na 1/12). Já bych
>>>>>>>řekla, že
>>>>>>>ano a má tudíž nárok na 4/12, ale nejsem si jistá.
>>>>>>>Děkuji.
>>>>>>
>>>>>>Proč nechodí do práce? Zaměstnavatel pro ni nemá
>>>>>>práci, že jí platí překážky?
>>>>>Ano, paní Líbo - takto se dohodli.
>>>>
>>>>Tak pak je to pro dovolenou doba odpracovaná a bude
>>>>mít nárok na 3/12. Duben nebude odpracovaný celý.
>>>Dobrý den, děkuji za odpovědi, můžu mít ještě dotaz,
>>>proč nebude počítán duben, když sice končí 29.4.2017,
>>>ale všechny dny v měsíci bude mít jako odpracovanou
>>>dobu? Nějak se v tom zamotávám..
>>
>>Protože § 2012 říká:
>>"(2) Poměrná část dovolené činí za každý celý
>>kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního
>>poměru
>>jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok."
>>
>>Takže "celý měsíc trvání PP" nikoliv "odpracované
>>všechny pracovní dny". Včera jsem se špatně
>>vyjádřila.
>
>Děkuji moc paní Líbo...Hezký den.
- Invalidní důchod - doba důchodového pojištění Poslední názor: 7.4.
- OČR ozdravný pobyt Poslední názor: 7.4.
- JMHZ - Doregistrace zaměstnance Poslední názor: 7.4.
- Zkušené mzdové prosím o kontrolu ročního zúčtování Poslední názor: 7.4.
- Omylem uplatněna sleva na poplatník Poslední názor: 7.4.
- JMHZ doregistrace zaměsntavatele Poslední názor: 7.4.
- Doregistrace zaměstnance - Slovenský občan , rezident ČR Poslední názor: 7.4.
- Úleva na dceru Poslední názor: 7.4.
- Krácení dovolené Poslední názor: 7.4.
- Smlouva DPP-nutí nás na živnost Poslední názor: 7.4.
- JMHZ jak z Money S3 Poslední názor: 7.4.
- Účtování pohybu a poplatku na devizovém účtu Poslední názor: 4.4.
- Doregistrace zaměstnance JMHZ Poslední názor: 3.4.
- Prohlídka PLS Poslední názor: 2.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Stát zveřejnil maximální ceny paliv. Od zítřka nesmí pumpy zdražit nad limit
-
Finanční správa začíná vracet peníze. Podívejte se, kdy vám dorazí
-
Firmy narážejí v novém hlášení. Kvůli těmto chybám jim systém vrací podání
-
Historie čerpacích stanic: Víte, že než vznikly, prodávalo se palivo v lékárnách?
-
Další vysoká pokuta za švarcsystém, po programátorech si úřady vyšláply na kadeřnice
-
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
ČLÁNKY DO MAILU
19. 4. 2017 14:13
Dobrý den, prosím o konzultaci.
Zaměstnankyně odchází do důchodu 30.4.2017. HPP byl ukončen dle § 49 ZP k 29.4.2017. Zaměstnankyně od února nechodí do práce, zaměstnavatel jí vykazuje překážky na straně zaměstnavatele - hradí průměrným hodinovým výdělkem. Je tato překážka brána jako výkon práce a má za ni zaměstnanec nárok na dovolenou? Skutečně pracovala do 6.2.2017 (tudíž nárok na 1/12). Já bych řekla, že ano a má tudíž nárok na 4/12, ale nejsem si jistá.
Děkuji.